Este informe tiene la finalidad de aclarar el criterio de contratación de los
trabajadores con cargo de confianza en el sector público, así como determinar si
la conclusión de la relación laboral por la pérdida o retiro de la confianza afectan
derechos fundamentales a la igualdad, no discriminación, derecho al trabajo y
vida digna.
En este sentido, es necesario evaluar la normativa de acceso al servicio público,
como las diferentes jurisprudencias y pronunciamientos de entidades facultadas
o cuya competencia en sus informes sirven como guía para entender como
funcionan las contrataciones laborales en el Decreto Legislativo N° 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa de remuneraciones del Sector Publico.
Para ello, será necesario establecer la distinción de la contratación de esta
categoría especial tanto en el sector privado como en el sector público. Y en este
último caso, las forma de como se llega a la designación que puede ser remoción
o por designación cuya distinción es la forma de acceso a la entidad, es decir si
la persona ingreso de manera general mediante concurso público u orden de
mérito.
Finalmente, determinar si el retiro de la confianza genera vulneración de
derechos fundamentales que van en contrario con la normativa publica de la
contratación cuya finalidad es de interés público y que de manera universal
prevalecerá la jerarquía de los derechos fundamentales a la libertad y vida digan
que engloba todos los demás derechos laborales. / The purpose of this report is to clarify the criteria for hiring workers with positions
of trust in the public sector, as well as to determine whether the termination of the
employment relationship due to the loss or withdrawal of trust affects fundamental
rights to equality, non-discrimination, right to work and decent life.
In this sense, it is necessary to evaluate the regulations on access to public
service, as well as the different jurisprudences and pronouncements of entities
empowered or whose competence in their reports serve as a guide to understand
how labor hiring works in Legislative Decree No. 276, Law of Bases of the
Administrative Career of Public Sector Salaries.
For this purpose, it will be necessary to establish the distinction of hiring in this
special category both in the private sector and in the public sector. And in the
latter case, the manner in which the appointment is made, which may be by
removal or by designation, the distinction being the form of access to the entity,
i.e. whether the person enters in a general manner through public competition or
order of merit.
Finally, determine whether the withdrawal of trust generates violation of
fundamental rights that go against the public rules of hiring whose purpose is of
public interest and that universally prevail the hierarchy of fundamental rights to
liberty and life, which encompasses all other labor rights. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/27486 |
| Date | 01 April 2024 |
| Creators | Mendoza Bernal, Clotilde Victoria |
| Contributors | Osorio Velarde, Ccantu Stefany |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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