El presente informe tiene como finalidad resolver los principales problemas
jurídicos generados a partir de la Casación Laboral N.° 26374-2019-Arequipa en
el que se desarrolla el caso de un trabajador que fue despedido por asistir a su
centro de trabajo en estado de embriaguez conforme al literal e) del artículo 25
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Al respecto, determinaremos si la falta grave por asistir al centro de trabajo en
estado de embriaguez responde a una tolerancia cero de alcohol. Para ello,
evaluaremos la relevancia del nivel de alcohol en la sangre de un trabajador que
asiste a laborar en estado de embriaguez, la posibilidad de traslado de
parámetros penales y/o administrativos al ámbito laboral para determinar si el
trabajador se encuentra en estado de embriaguez y la relevancia de las
funciones realizadas por el trabajador a efectos de aplicar el despido.
A partir de tal análisis, concluimos que para sancionar a un trabajador por asistir
al centro de trabajo en estado de embriaguez, es necesario comprender el
significado de la misma y contar con parámetros objetivos que permitan
demostrar si el trabajador se encontraba en tal estado. Por tanto, a diferencia de
lo resuelto por la Corte Suprema, no se debió aplicar el despido como medida
disciplinaria al trabajador. / The purpose of this investigation is solve the legal problems generated because
of the Casación Laboral N.° 26374-2019-Arequipa. The judgment develops the
case of a employee that was dismissal for attending to work drunkenness
according to the subsection e) of article 25 of the Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
In that way, this investigation will determine if the serious misconduct of attending
to work drunkenness means cero alcohol in the organism of the employee. In
order to solve that problem, it is necessary to evaluate the relevance of the
quantity of alcohol that an employee presents, the possibility of translation of the
civil and/or criminal parameters to conclude if the employee is drunkenness and
the relevance of the labors for applying the dismissal.
As a result of the analysis, to apply a disciplinary action that sanctions an
employee for attending drunkenness at work, it is necessary to understand the
meaning of drunkenness and have objective parameters that demonstrate if the
employee is in that state of drunk. On the whole, unlike what was decided by the
Supreme Court, the dismissal should not have been applied as a disciplinary
measure to the employee.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/28456 |
| Date | 07 August 2024 |
| Creators | Noronha Ramos, Andrea Jimena |
| Contributors | Ojeda Quiroz, César David |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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