SEMINARIO DE TÍTULO para optar al título de INGENIERO COMERCIAL MENCIÓN ECONOMÍA / En este estudio, se realiza un an´alisis de la brecha salarial para el periodo comprendido entre
1990 y 2006, utilizando la metodolog´ıa de Oaxaca-Blinder. Con este prop´osito se realizaron dos
brechas salariales: la diferencia salarial entre hombres y mujeres, tanto para la jornada a tiempo
parcial como para tiempo completo, y la diferencia salarial entre trabajadores de jornada parcial
y jornada completa, tanto para hombres como para mujeres. La importancia de esto es que as´ı
se puede apreciar cuanto de la brecha observada es atribuible a discriminaci´on salarial. Tambi´en,
utilizando el m´etodo de vecino m´as cercano de matching se analizo el efecto de cambiarse desde
un trabajo de jornada completa a un trabajo de jornada parcial. Para estos prop´ositos se utiliz´o
la encuesta CASEN, y el panel CASEN. Se encontr´o que al descomponer las brechas salariales,
la discriminaci´on salarial ha ido en disminuci´on, aunque queda mucho trabajo por hacer si se
compara con pa´ıses industrializados (especialmente pa´ıses escandinavos). Del matching, se obtuvo
que existe un premio al salario al pasar de trabajar jornada completa en 2001 a jornada parcial en
el 2006. Para el mismo cambio entre los a˜nos 1996 y 2001, sin embargo, se encontr´o que los
estimadores no eran estad´ısticamente significativos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/144685 |
| Date | 12 1900 |
| Creators | Maturana Godoy, Iván Ignacio |
| Contributors | Rau Binder, Tomás |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Degexit'an |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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