Bakgrund: Sverige blir ett allt mer mångkulturellt land med var sjätte invånare född utomlands. Arbetslöshet och sämre socioekonomiska villkor har tydliga samband med ohälsa. För att underlätta för nyanlända att komma ut i arbetslivet finns en statligt subventionerad arbetsmarknadsåtgärd; instegsjobb. Enligt statistik från arbetsförmedlingen råder ojämnställd fördelning mellan andel kvinnor och män som får tillgång instegsjobb. Syfte: Syftet med studien är att åskådliggöra vilka faktorer arbetsförmedlarna anser är orsak till skillnaden mellan antalet män och kvinnor med instegsjobb. Metod: Studien är en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie där urvalet består av åtta arbetsförmedlare från olika arbetsmarknadsområden i Sverige. Resultat: Enligt studien är de grundläggande faktorerna för den ojämna fördelningen av instegsjobb traditionen att kvinnan utför obetalt hushållsarbete i hemmet och mannen utför betalt lönearbete. De traditionella könsrollerna påverkare även kvinnans eget intresse och självförtroende att påbörja och klara av en utbildning och därefter få ett arbete. Både nyanlända kvinnor och män bidrar till att vidmakthålla de begränsande könsmaktsordningen. En annan orsak uppges vara att arbetsförmedlings system förfördelar kvinnor genom hur utbildning och erfarenhet registreras samt att mansdominerade yrkesgrupper och arbetsgivare prioriteras. Slutsats: Kulturella och traditionella värderingar kopplat till kön är begränsande för nyanlända kvinnors möjlighet att få ett instegsjobb. För att öka jämställdheten i instegsjobb måste värderingen av nyanlända kvinnor och deras arbete förändras. Arbetsmarknadssystemet i Sverige måste ta extra hänsyn till de faktorer som försvårar för nyanlända kvinnor att etablera sig på arbetsmarknaden. / Background: Sweden is increasingly becoming a more multi-culture country with every sixth inhabitant born abroad. Unemployment and inferior socioeconomic terms have correlation to a lower health status. According to statistics from the Swedish Public Employment Services there is a gender inequality between the shares of new arrival immigrants that get use of the employment support called special recruitment incentive in the shape of entry recruitment incentive. Aim: The aim of this study was to analyze which factors employment officers at the Swedish Public Employment Services consider affect the gender inequality in the special recruitment incentive in the shape of entry recruitment incentive. Method: The study was conducted as a qualitative study with abductive approach. The number of persons interviewed were eight. Results: The main factors affecting the ability of women to get the employment support, was gender values that women do domestic housework and men do work wage. The roles of gender makes the women believe less in them self’s as someone ably to get an employment. Women and men are both taking part in maintaining the roles of gender. Also the fact that the Swedish Public Employment Services priorities men and male dominated professions contributes to the inequality. Conclusion: This study demonstrates that gender related value is a main aggravating factor for newly arrived women to get use of the employment support called special recruitment incentive in the shape of entry recruitment incentive. To increase the number of newly arrived women in this employments it is important to take into account the impact of traditional and cultural values affecting women.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-359691 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Lilliehorn, Carolina |
| Publisher | Uppsala universitet, Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds