[pt] A diversidade de estudos publicados nas últimas duas
décadas no campo do empreendedorismo denota o esforço
promovido pelas organizações e pelas sociedades para
buscar
novas formas de atuação e para enfrentar o desafio do
hostil ambiente macro-econômico mundial e,
conseqüentemente, do cenário de contínuas mudanças.
Enquanto as organizações repensam suas práticas de
contratação, de desenvolvimento e de retenção de
rofissionais, cada vez mais as pessoas buscam
alternativas
de trabalho e condições de crescimento sócioprofissional
frente às mudanças nas relações trabalhistas. Devido à
complexidade deste contexto e às dificuldades existentes
de
definirem-se, com clareza, as condições que levam à
formação das competências do empreendedor, este estudo
descreve a influência que a experiência profissional de
emprego formal nas organizações exerce sobre o
desenvolvimento de certas competências necessárias
para o indivíduo que assume a condição de empreendedor no
exercício de sua atividade profissional. O estudo baseou-
se
em entrevistas com indivíduos residentes na cidade do Rio
de Janeiro que passaram da situação de empregados para
gestores de suas próprias carreiras. Os resultados
mostram
que o desenvolvimento das competências do empreendedor
estudadas, as quais são também valorizadas pelo discurso
das organizações para seus empregados, pode ser ajudado
por
elas por meio da criação de um ambiente autônomo, de uma
gestão de desempenho que torne os indivíduos mais aptos a
lidar com metas e objetivos, de uma comunicação
facilitadora, de uma política de gestão do erro, da
disseminação do conhecimento e de iniciativas que
promovam
a inovação. / [en] The diversity of studies published in the past two decades
in the area of entrepreneurship expresses the effort
promoted by corporations and societies to search new ways
of acting and to face the challenge of the hostile
macroeconomical environment and, in consequence, of the
continuous changes scenery. While the corporations rethink
their hiring, development and professional retention
practices, more and more people look for labor alternatives
and social and professional growing conditions in face of
the changes in the labor relations. Due to the complexity
of this context and the existing difficulties to define
clearly the conditions which conduce to the generation of
the entrepreneur competences, this study aims to describe
how the professional experience in a formal job
contributes for the development of certain competences
necessary for the individual who assumes the entrepreneur
condition in his/her professional activity. This study was
based on interviews developed with individuals living in
the city of Rio de Janeiro, who changed from employees to
managers of their own careers. The results reveal that the
entrepreneur`s competences here studied, which are also
valued by the corporations` discourse towards their
employees, can be helped by them through the creation of an
autonomous environment, a performance management which make
the individuals have more aptitude in dealing with goals
and objectives, an easy-making communication, a politics for
the fault management, the knowledge dissemination and
initiatives which promote innovation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:5007 |
| Date | 14 June 2004 |
| Creators | CLAUDIA DUARTE SOARES |
| Contributors | JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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