ESTEVAM, Artilene Barros Rabelo. Um estudo sobre intra-empreendedorismo e dimensão cultural em um grupo de trabalhadores de uma empresa cearense. 2008. 109, [22] f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2008. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-18T16:33:51Z
No. of bitstreams: 1
2008_dis_abrestevam.pdf: 4112653 bytes, checksum: b0e05fab49fa802298eeb8da7fc1bbf6 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-25T13:50:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1
2008_dis_abrestevam.pdf: 4112653 bytes, checksum: b0e05fab49fa802298eeb8da7fc1bbf6 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-25T13:50:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1
2008_dis_abrestevam.pdf: 4112653 bytes, checksum: b0e05fab49fa802298eeb8da7fc1bbf6 (MD5)
Previous issue date: 2008 / This is a study about intrapreneuring practices and the cultural dimension
“hierarchical distance” in Hofstede in a group of workers from a local company placed
in the metropolitan area of Fortaleza. The aim of the research is to describe the main
intrapreneuring practices hereby identified and their relationship with the cultural
dimension aspects and hierarchical distance in the researched company. The
methodology used was qualitative and descriptive according to case study. We
adopted as an instrument of data collection the structured interview that is based on
the conceptual basis of intrapreneuring and the cultural dimension “hierarchical
distance” in Hofstede, Nine collaborators of the researched company were
interviewed with the objective of describing the intrapreneuring practices in the
researched company; relate intrapreneuring practices with the high direction
behavior; relate the collaborators’ commitment with intrapreneuring practices;
identify the style of the predominant leadership in the researched company and
identify the level of hierarchical distance in the company. For the data treatment we
used the content analysis method, Badin’s methodological reference (2004), which
establishes information treatment and frequency of messages. It was observed that
there are intrapreneuring practices in the researched company and that such
practices are encouraged by the high direction. There is a relationship between the
collaborators’ compromise and the intrapreneuring practices. However, it was not
possible to identify the relationship between autonomy and intrapreneuring practice
and it was confirmed that there is a relationship between the hierarchical distance
and such practices. It was so concluded that through the intrapreneuring practices
the organizations will be more prepared to the innovation and to face the challenges
of the market. The cultural dimension “hierarchical distance” plays a very important
role in the manifestation of those practices referred to in this study as primordial to
the development of competitive advantage and the survival of organizations. / Trata-se de um estudo sobre intra-empreendedorismo e a dimensão cultural
“distância hierárquica” em Hofstede em um grupo de trabalhadores de uma empresa
cearense, localizada na região metropolitana de Fortaleza. O objetivo é descrever as
principais práticas de intra-empreendedorismo identificadas e sua relação com os
aspectos da dimensão cultural distância hierárquica na empresa pesquisada. A
metodologia utilizada foi de natureza qualitativa e descritiva para o estudo de caso.
Adotou como instrumento de coleta de dados a entrevista estruturada e se
fundamenta nas bases conceituais do intra-empreendedorismo e a dimensão cultural
distância hierárquica, em Hofstede. Nove colaboradores da empresa pesquisada
foram entrevistados com o objetivo de descrever as práticas intra-empreendedoras
na empresa pesquisada; relacionar práticas intra-empreendedoras com o
comportamento da alta direção; relacionar o comprometimento dos colaboradores
com as práticas de intra-empreendedorismo; identificar o estilo de liderança
predominante na empresa; identificar o nível de distância hierárquica na empresa.
Para o tratamento dos dados foi utilizado o método de análise de conteúdo,
referencial metodológico de Bardin (2004), que estabelece um tratamento da
informação e freqüência das mensagens. Observou-se que na empresa pesquisada
existem práticas de intra-empreendedorismo e as mesmas são incentivadas pela
alta direção. Há uma relação entre o comprometimento de seus colaboradores e as
práticas de intra-empreendedorismo, contudo, não foi possível identificar a relação
entre autonomia e prática de intra-empreendedorismo e foi confirmado que há uma
relação entre a distância hierárquica e essas práticas. Concluiu-se que através da
prática de intra-empreendedorismo as organizações estarão mais preparadas para a
inovação e enfrentar os desafios do mercado. A dimensão cultural distância
hierárquica exerce um papel importante na manifestação destas práticas, entendidas
neste estudo como sendo primordial para desenvolvimento de vantagem competitiva
e a sobrevivência das organizações.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/16383 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Estevam, Artilene Barros Rabelo |
| Contributors | Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds