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L’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs : le rôle médiateur de l’habilitation psychologique et de l’engagement organisationnel affectif

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1. http://hdl.handle.net/1866/22243

Identifer	oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/22243
Date	11 1900
Creators	Yao Komissa, Kézia Mamena
Contributors	Gaudet, Marie-Claude
Source Sets	Université de Montréal
Detected Language	French
Type	Thèse ou mémoire / Thesis or Dissertation