Enterprise Wikis werden nach und nach zum alltäglichen Bestandteil der Toollandschaft moderner Wissensarbeiter. Das Aufkommen der flexibel einsetzbaren Intranet-Plattformen geht einher mit der Forderung nach organisationalen Veränderungen wie flache Hierarchien, autonome Projetteams sowie einer dezentralen Selbststeuerung. Neben der reinen Technologiesicht werden damit auch Aspekte der Organisationsstruktur und -kultur unter dem Schlagwort „Enterprise 2.0“ adressiert.
Der vorliegende Beitrag widmet sich der Erforschung der Einsatzszenarien und Einführungsbedingungen von Enterprise Wikis hinsichtlich unterschiedlicher organisationaler Strukturtypen. Hierfür wurden auf Basis eines Grounded Theory-Ansatzes Enterprise Wikis von 15 Organisationen mittels semi-strukturierter Interviews untersucht. Entlang der von Henry Mintzberg entwickelten Klassifikation organisationaler Strukturtypen (Konfigurationen) werden die Erkenntnisse der durchgeführten Unter-suchung beschrieben. Weiterhin wird auch die Rolle von Enterprise Wikis für interorganisationale Beziehungen und Netzwerke diskutiert.
Es konnten abhängig vom organisationalen Strukturtyp unterschiedliche Einsatzszenarien für Enterprise Wikis gefunden werden. Die Mehrheit der Einsatzszenarien liegt dabei in der Unterstützung planerischer und konzeptioneller Tätigkeiten. Vor allen Dingen die Entwicklung von innovativen Lösungen sowie die Zusammenarbeit von Teams können effektiv durch Enterprise Wikis begleitet werden. Nicht in jedem organisationalen Strukturtyp können sich die Potentiale von Enterprise Wikis voll entfalten. Es wurde festgestellt, dass die Einführungsbedingungen für Enterprise Wikis sich ebenfalls je nach vorliegendem organisationalen Strukturtyp unterscheidet. So können starre Richtlinien und strikt definierte Arbeitsprozesse die Einführung und Nutzung von Enterprise Wikis behindern, z.B. bei der Maschinenbürokratie.:1 Einleitung
1.1 Motivation und Zielstellung
1.2 Stand der Forschung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Organisationale Strukturtypen
2.1 Zum Organisationsbegriff
2.2 Der Situative Ansatz in der Organisationstheorie
2.3 Die fünf Strukturtypen nach Mintzberg
2.4 Kritische Würdigung
2.5 Interorganisationale Beziehungen und Netzwerke
3 Die Rolle von Enterprise Wikis in verschiedenen Strukturtypen
3.1 Vorgehen und Methodik
3.2 Einfachstruktur
3.3 Professionelle Bürokratie
3.4 Maschinenbürokratie
3.5 Spartenstruktur
3.6 Adhokratie
3.7 Interorganisationale Beziehungen und Netzwerke
4 Zusammenfassung und Ausblick
4.1 Diskussion der Ergebnisse
4.2 Weitere Forschungspotentiale
| Identifer | oai:union.ndltd.org:DRESDEN/oai:qucosa:de:qucosa:28209 |
| Date | 30 July 2014 |
| Creators | Lin, Dada |
| Publisher | Technische Universität Dresden |
| Source Sets | Hochschulschriftenserver (HSSS) der SLUB Dresden |
| Language | German |
| Detected Language | German |
| Type | doc-type:report, info:eu-repo/semantics/report, doc-type:Text |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.003 seconds