El surgimiento del emprendimiento en las organizaciones va más allá de una estrategia empresarial, de una disposición de la alta dirección o de la asignación de recursos humanos y financieros. Por el contrario, se requiere de una estructura organizacional que sea lo suficientemente flexible y permita gestionar la creatividad y fomentar el emprendimiento.
El objetivo de este documento es describir el vínculo causal que existe entre la división del trabajo que determina ciertas estructuras organizacionales y el proceso de emprendimiento, especialmente en pequeñas y medianas empresas de países de América Latina en comparación con Estados Unidos y algunos países de Europa y Asia. La pregunta de investigación es ¿en qué medida la estructura organizacional derivada de la división del trabajo determina el éxito para emprender en las organizaciones?
En este trabajo se resume algunas de las características de las estructuras organizacionales y cómo afectan al emprendimiento dentro de las organizaciones.
La metodología utilizada es la revisión de literatura de algunos textos, de investigaciones publicadas y otros artículos que se encuentran bien ubicados en Scimago. Finalmente, este trabajo pretende contribuir con las investigaciones que en la actualidad existen sobre el tema y desea despertar el interés de otros para que continúe siendo un tema vigente. / The emergence of entrepreneurship in organizations goes beyond a business strategy, a provision of top management or the allocation of human and financial resources. On the contrary, it requires an organizational structure that is flexible enough to manage creativity and promote entrepreneurship.
The objective of this article is to describe the causal link that exists between the division of labor that determines certain organizational structures and the process of entrepreneurship, especially in small and medium-sized companies in Latin American countries compared to the United States and some countries in Europe and Asia. . The research question is: to what extent does the organizational structure derived from the division of labor determine the success to undertake in organizations?
This article summarizes some of the characteristics of organizational structures and how they affect entrepreneurship within organizations.
The methodology used is the literature review of some texts, published research and other articles that are well located in Scimago. Finally, this article aims to contribute to the research that currently exists on the subject and wishes to awaken the interest of others so that it continues to be a current topic. / Trabajo de Suficiencia Profesional
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUUPC/oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/628098 |
| Date | 31 July 2019 |
| Creators | Barroz Lara, Giannina Thalia, Yanamango Aguilar, Peggy Rocio |
| Contributors | Laos Laura, Xavier Antonio |
| Publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Source Sets | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/epub, application/msword |
| Source | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Repositorio Académico - UPC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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