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Previous issue date: 2014-02-19 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / This study aims to analyze the income differentials by gender in Brazil, in the years 1976, 1987, 1996 and 2009. Specifically, there are two objectives. First, attempt to analyze the importance of the effects of composition and wage structure in the job market. In the second, to verify which socioeconomic variables explain the effects of composition and wage structure in the job market. The information in this study was obtained from the microdata of Pesquisa Nacional por Amostra de Domic?lios (PNAD) regarding the respective years. In the first stage of the methodology we used: the index of income distribution Theil-T; the income gap decompositions proposed by Oaxaca (1973) and Blinder (1973); and Firpo et al. (2007). In the second stage we applied the RIF regression method (Recentered Influence Function) of Firpo et al. (2007). The results show that income inequality is higher among men than among women in the country. It was observed that the component of inequality between people of the same gender represented the largest share in the decomposition of income inequality between genders. It was found, in the decomposition of the average income, a downward trend of income gap, but the differential remains favorable to the men. We noticed that the impact of the composition effect in reducing the gap was offset by the positive effect of wage structure. Regarding the distribution quantis, income differential between genres appeared greater at the bottom, in the years 1976, 1987 and 2009; and at the top of the distribution, in 1996 featuring, respectively, the sticky floor and glass ceiling effects in Brazil. As for the decomposition of the RIF, it turns out that the composition effect assisted in the downfall of the income gap between 1976 and 2009, but was offset by the positive effect of the wage structure in quantis 10th, 50th, and 90th. The main socioeconomic variables influenced the drop in income gap were: the composition effect, the manual labor occupations, service sector and low-grade and high school, and the wage structure effect, schooling low and high experience professional and technical occupations and urban centers / Este estudo tem como objetivo analisar os diferenciais de rendimentos por g?nero no Brasil, no per?odo de 1976, 1987, 1996 e 2009. Especificamente, h? dois objetivos. No primeiro, procura-se analisar a import?ncia dos efeitos da composi??o e da estrutura salarial no mercado de trabalho. No segundo, procura-se verificar que vari?veis socioecon?micas explicam os efeitos da composi??o e da estrutura salarial no mercado de trabalho. As informa??es deste estudo foram obtidas nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic?lios (PNAD), dos respectivos anos. Na primeira etapa da metodologia foram utilizados: o ?ndice de distribui??o de renda Theil-T; as decomposi??es do hiato de renda propostos por Oaxaca (1973) e Blinder (1973); e por Firpo et al. (2007). Na segunda etapa aplicou-seo m?todo de regress?o RIF (Recentered Influence Function) de Firpo et al. (2007). Os resultados mostram que a desigualdade renda ? mais elevada entre os homens do que entre as mulheres no Pa?s. Constatou-se, que o componente de desigualdade intrag?nero representou a maior parcela na decomposi??o da desigualdade de renda entre g?neros. Observou-se, na decomposi??o dos rendimentos pela m?dia, uma tend?ncia declinante do hiato de renda, mas o diferencial se mant?m favor?vel aos homens. Indicando que o impacto do efeito composi??o na redu??o do hiato foi compensado pelo efeito positivo da estrutura salarial. Em rela??o aos quantis da distribui??o o diferencial de renda entre g?nero apresentou-se maior na parte inferior, nos anos de 1976, 1987 e 2009; e na parte superior da distribui??o, em 1996 caracterizando, respectivamente, os efeitos sticky floor e glass ceiling no Brasil. Quanto ? decomposi??o do RIF, verifica-se que o efeito composi??o auxiliou na queda do hiato de renda entre 1976 a 2009, mas, foi compensado pelo efeito positivo da estrutura salarial nos quantis 10th, 50th e 90th. Al?m disso, as principais vari?veis socioecon?micas que influenciaram na redu??o do hiato de renda foram: no efeito composi??o, as ocupa??es de trabalho manual, setor de servi?os e grau de escolaridade baixa e alta; e no efeito estrutura salarial, o grau de escolaridade baixa e alta, experi?ncia, ocupa??es profissionais e t?cnica e ?rea urbana
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufrn.br:123456789/14098 |
| Date | 19 February 2014 |
| Creators | Meireles, Debora Chaves |
| Contributors | CPF:19281897415, http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784214T6, Leite Filho, Paulo Amilton Maia, CPF:45593310491, http://lattes.cnpq.br/3508047836111003, Sampaio, Raquel Menezes Bezerra, CPF:00800919467, http://lattes.cnpq.br/9368661158330209, Silva, Jorge Luiz Mariano da |
| Publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Programa de P?s-Gradua??o em Economia, UFRN, BR, Economia Regional |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFRN, instname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte, instacron:UFRN |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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