Return to search

Získávání a výběr vrcholových pracovníků

Práce se zabývá pravidly a metodami získávání a výběru nových pracovníků. Podrobně představuje metodu přímého oslovování (executive search, vhodnou zejména pro obsazení vrcholových funkcí. Praktická část řeší problematiku nevhodnosti využití metody přímého oslovování pro obsazení funkcí specialistů a nižších manažerských míst. Analýzy dvou projektů obsazujících hierarchicky odlišná pracovní místa ukazuje důvody zvýšené obtížnosti a nevhodnosti použití zmiňované metody pro obsazení jiných než vrcholových funkcí. Také přináší podklady pro vytvoření uceleného produktu ve formě intenzivní a úzké spolupráce společnosti s vysokými školami, který personálně poradenské společnosti mohou nabídnout příchozím klientům jako alternativní řešení.

Identiferoai:union.ndltd.org:nusl.cz/oai:invenio.nusl.cz:161749
Date January 2007
CreatorsBínová, Lucie
ContributorsFormánková, Dana
PublisherVysoká škola ekonomická v Praze
Source SetsCzech ETDs
LanguageCzech
Detected LanguageUnknown
Typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
Rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess

Page generated in 0.0017 seconds