Motivationsteori avser att förklara hur individer motiveras på sin arbetsplats. I den omfattande forskningen på området delas motivation ofta in i yttre och inre motivation. Yttre motivation förklarar beteenden som drivs av yttre faktorer såsom lön eller befordran, medan inre motivation förklarar beteenden som styrs av en individs egen vilja eller driv. I denna studie har vi valt att undersöka om det finns skillnader i upplevd motivation mellan individer på två olika hierarkiska nivåer inom en organisation. Inre och yttre motivationsfaktorer användes för att kartlägga individernas upplevda motivation. Undersökningen genomfördes genom intervjuer med chefer och anställda på Uppsala Vatten och Avfall. Resultatet är att man på en lägre hierarkisk nivå blir mer motiverad av lön och att man på en högre hierarkisk nivå motiverades mer av att nå en maktställning. Några skillnader baserat på inre motivationsfaktorer mellan grupperna kunde inte påvisas i denna studie.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-379608 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Liljeqvist, Gabriel, Cerwall, Ludvig |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds