Stress är en stigande folksjukdom som kan drabba vem som helst, och inte minst accelerera till följd av rådande covid-19-pandemin. Med anledning av att individer spenderar så pass mycket tid på sitt jobb behöver även arbetsgivare hantera detta. I försök att hantera och förebygga stress kan organisationer och chefer använda sig utav stress management. Stress management omfattas av olika tillvägagångssätt, verktyg och modeller, i syfte att hjälpa arbetsgivare att påverka och hantera stress hos deras anställda. Följande studie ämnar således åt att undersöka hur chefer arbetar med (och eventuellt anpassar) stress management på arbetsplatsen efter de omställningar som coronakrisen orsakat. För att besvara studiens syfte genomfördes tio semistrukturerade intervjuer, baserat på ett strategiskt urval av respondenter. Resultatet av undersökningen visar på att chefer har anpassat sin stress management under pandemin, men på olika sätt. Fem nya stressdrivande faktorer och två nya stresshämmande faktorer har även uppmärksammats av respondenterna till följd av omställningarna.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-434260 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Burman, Hanna, Mattsson, Julia |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds