La tensión del conflicto trabajo-familia resultante de la experiencia de vida de las
familias con miembros en las Fuerzas Armadas ha producido respuestas de los Estados
dado que este constituye un factor importante en la intención de permanecer en la
institución armada. El despliegue de sistemas que buscan lidiar con sus problemas,
tales como la separación prolongada de miembros o la posibilidad de muerte de uno, ha
sucedido en Perú de una manera auténtica, de forma que su amplitud media amplias
porciones de la vida social de las familias militares. En la Marina de Guerra del Perú, las
familias de los Oficiales Superiores están cubiertos por el sistema por ser parte de la
Familia Naval. Sin embargo, se desconoce la efectividad de este en aliviar el conflicto
familia-trabajo. Esta propuesta de investigación busca aproximarse a este fenómeno
desde la perspectiva del oficial mismo y su influencia en la decisión subjetiva de
permanecer en la institución.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/26082 |
| Date | 04 October 2023 |
| Creators | Novoa Carpio, Nicolás Enrique |
| Contributors | Sulmont Haak, David José Antonio |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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