Frågeställning: Hur motiveras medarbetarna av ett transformativt ledarskap inom fastighetsbranschen? Syfte: Studien syftar till att beskriva det transformativa ledarskapets betydelse för medarbetares motivation inom fastighetsbranschen. Genom ökad förståelse strävar vi efter att utveckla ett teoretiskt ramverk för att få förståelse för betydelsen av ett transformativt ledarskap inom fastighetsbranschen. Metod: I studien har en abduktiv forskningsansats används. Vidare har en kvalitativ studie genomförts där nio respondenter från två olika fastighetsbolag bidragit till empirin genom intervjuer. Litteraturstudien genomfördes genom att samla in teorier från tidigare studier. Slutsats: Resultatet av studien uppvisar att det transformativa ledarskapet har en betydelse för medarbetarnas motivation inom fastighetsbranschen. Det transformativa ledarskapet har en positiv inverkan på medarbetarnas inre motivation. Vidare visar studien att det transformativa ledarskapet inte har någon direkt betydelse för den yttre motivationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-42836 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Larsson, Johanna, Johansson, Rebecca |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds