Made available in DSpace on 2015-12-16T12:23:16Z (GMT). No. of bitstreams: 2
jeorgina_rodrigues_icict_dout_2014.pdf: 5998602 bytes, checksum: a11dc273276983b446f43060b11f7678 (MD5)
license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5)
Previous issue date: 2015-11-23 / Fundação Oswaldo Cruz. Instituto de Comunicação e Informação Científica e Tecnológica em Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil / Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, de caráter quantitativo, que teve por objetivo delinear a participação feminina no esforço de pesquisa realizado pela Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), especialmente nos anos recentes. A fonte inicial para levantamento de dados foi a Diretoria de Recursos Humanos (Direh) da Fiocruz, com vistas a identificar o contingente de servidores e servidoras com titulação de doutorado. Até maio de 2012, havia na Fiocruz um total de 1.064 servidore(a)s com titulação de doutorado, sendo 654 (61,5%) mulheres e 410 (38,5%) homens. Consulta ao Portal Transparência (http://www.portaltransparencia.gov.br/), permitiu identificar o total de servidore(a)s que entraram por concurso público, e que no momento do estudo possuíam titulação de doutorado, identificou um total de 571 servidore(a)s, sendo 346 (60,6%) mulheres e 225 (39,4%) homens. A partir desse universo, o passo seguinte foi a busca dos respectivos currículos cadastrados na Plataforma Lattes, utilizando-se a ferramenta ScriptLattes (http://scriptlattes.sourceforge.net)
As análises realizadas cobriram o período 1996-2013. Esse conjunto de currículos foi baixado em uma base de dados especialmente desenhada para recebê-los e, em seguida, o total de referências foram migradas e tratadas em um software de mineração de dados, o VantagePoint®, o que permitiu análises quantitativas da produção acadêmica e técnica, das orientações, do acesso às bolsas de produtividade e de prêmios. Em paralelo, uma segunda perspectiva de análise documental foi realizada com vistas a mapear a participação feminina em postos de tomada de decisão na Fiocruz. Os resultados apontam que ainda que a produção bibliográfica das mulheres em números absolutos seja maior que a dos homens, a média de artigos publicados pelos homens (19,2 artigos/homem) é 51,6% maior que a produção pelas mulheres (12,6 artigos/mulher). No grupo das produções técnicas, as mulheres apresentam produção superior a dos homens
Em relação às orientações, os homens assumem maior número orientações de doutorado que as mulheres. As mulheres superam os homens nas orientações Lato Sensu. No total de projetos de pesquisa, os homens apresentam uma produção superior (11,5%) às mulheres. No que diz respeito à bolsa de Produtividade do CNPq, os homens também predominam, ainda que a proporção de bolsistas mulheres cresça nas diferentes modalidades, mas diminui na medida em que cresce o nível hierárquico da bolsa. Os dados parecem ainda confirmar estudos prévios no que diz respeito à presença feminina na área pesquisa em Ciências Biológicas (38,41%), ainda que as Ciências da Saúde respondam também pela presença feminina de forma equivalente (31,94%). Os dados sugerem, no geral, segregação hierárquica (ou vertical), fenômeno conhecido na literatura como \201Cteto de vidro\201D, caracteriza-se pela menor velocidade na ascensão da carreira pelas mulheres, em comparação com a progressão profissional masculina, o que resulta na sub-representação das mulheres nos postos de tomada de decisão e, consequentemente, limita o alcance de posições de maior prestígio na Instituição / This quantitative, descripti
ve, exploratory study aimed to delineate women‟s
participation in recent research conducted by the Oswaldo Cruz Foundation
(Fundação Oswaldo Cruz
-
Fiocruz). The initial data source was the Human
Resources Directory (Diretoria de Recursos Humanos
-
Direh)
at Fiocruz, which was
used to identify the number of employees with PhD degree. As of May 2012, there
were a total of 1,064 Fiocruz employees with PhD, of whom 654 (61.5%) were
female and 410 (38.5%) were male. The Brazilian Portal of Transparency website
(http://www.portaltransparencia.gov.br/) was used to identify the total number of
employees who had completed a civil service examination and had a PhD degree at
the time of the study. The website identified a total of 571 employees, of whom 346
(60.6%) we
re female and 225 (39.4%) were male. The
ScriptLattes
tool
(http://
scriptlattes
.sourceforge.net)
was then used to search for curriculum vitae (CV)
that were registered in the Lattes Platform for the period from 1996 to 2013. This set
of CVs was downloaded
into a specially designed database, and all references were
transferred to and analyzed with the data mining software
VantagePoint
®
, which
enables quantitative analyses of academic and technical production, supervision,
access to productivity scholarships
and awards. A second document analysis was
performed to map women's participation in decision
-
making positions at Fiocruz. The
results indicate that although women‟s bibliographic production in absolute numbers
is greater than men's, the average number of
articles published by men (19.2
articles/man) is 51.6% higher than the number of articles published by women (12.6
articles/woman). In terms of technical production, women have higher production
than men. In relation to supervision, men assume a greater nu
mber of PhD students
than women, but women outnumber men in
Lato Sensu
supervisions. In terms of the
total number of research projects, men have 11.5% higher production than women.
With regard to the Productivity Scholarship from the National Council for S
cientific
and Technological Development (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico
e Tecnológico
-
CNPq), men also predominate, although the proportion of women
fellows grows in different ways but decreases as the hierarchical level of scholarship
in
creases. These data provide evidence in support of previous studies regarding the
presence of women in research in the biologic
al sciences (38.41%), although
research in the
health science
have a similar female presence (31.94%). In general,
the data sugge
st hierarchical (or vertical) segregation, a phenomenon known in the
literature as the “glass ceiling”, which is characterized by a slower rise in career for
women compared to men. This disadvantage results in the underrepresentation of
women in positions
of decision
making, and women are limited from reaching the
most prestigious positions in the institution
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.arca.fiocruz.br:icict/12428 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Rodrigues, Jeorgina Gentil |
| Contributors | Guimarães, Maria Cristina Soares |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da FIOCRUZ, instname:Fundação Oswaldo Cruz, instacron:FIOCRUZ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.003 seconds