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Previous issue date: 2012-10-18 / Quality of life is an increasingly discussed topic in the media, in business and even in familiar surroundings. The corporate world is already aware of the importance of quality of life and the need to create better conditions for the welfare of the employees. The objective of this study is to analyze the quality of work life balance in the companies that publish GRI, to check quality of work life is within the "triple bottom line" of sustainability and analyze the satisfaction of their workforce as the main factors that interfere with their quality of life. Search the quality of work life is embedded in the dimensions of sustainability is important to solidify the congruence of the two themes. To support the research work is divided into three chapters that were the basis for the study. Chapter 1 presents the Quality of Work Life, bringing a historical review of the QWL movement, from its origins to the present day, introducing the concepts of the principal authors. Chapter 2 focuses on Sustainability in Organizations, their origin and evolution, its dimensions and indicators. For the research were chosen six companies that were among the 150 best companies to work for, in 2011, analyzing the indicators of QWL, and that in the same year, were listed companies with Sustainability models in between 21 Sustainability Guide companies to the indicators used the 150 best companies to work for, these 06 companies were evaluated satisfactorily covering the GRI indicators in the Balance / A Qualidade de Vida é um tema cada vez mais abordado na mídia, nas empresas e até mesmo no ambiente familiar. O mundo corporativo já está consciente da importância da qualidade de vida e da necessidade de criar melhores condições para o bem-estar dos colaboradores. O Objetivo deste trabalho é analisar a da qualidade de vida no trabalho nas empresas que publicam balanço GRI, para verificar se qualidade de vida no trabalho está dentro do triple botton line da sustentabilidade e analisar a satisfação dos trabalhadores destas empresas quanto aos principais fatores que interferem em sua qualidade de vida. Pesquisar se a qualidade de vida no trabalho está inserida nas dimensões da sustentabilidade é importante para solidificar a congruência dos dois temas. Para fundamentar a pesquisa o trabalho está dividido em três capítulos que serviram de base para o estudo. O Capítulo 1 apresenta a Qualidade de Vida no Trabalho, trazendo uma revisão histórica do movimento pela QVT, desde sua origem até os dias atuais, apresentando os conceitos dos principais autores. O Capítulo 2 aborda a Sustentabilidade nas Organizações, sua origem e evolução, suas dimensões e indicadores. Para a pesquisa foram escolhidas 06 empresas que figuraram entre as 150 melhores empresas para se trabalhar, no ano de 2011, analisando os indicadores relativos à QVT e, que, no mesmo ano, foram listadas com empresas modelos de sustentabilidade no Guia de Sustentabilidade entre 21 empresas. A pesquisa mostrou que o grau de satisfação dos colaboradores, conforme os indicadores utilizados das 150 empresas melhores para se trabalhar, dessas 06 empresas, foram avaliados de forma satisfatória, abrangendo os indicadores constantes nos Balanços GRI
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1047 |
| Date | 18 October 2012 |
| Creators | Roble, Gilmara Lima de Elua |
| Contributors | Guevara, Arnoldo José Hoyos |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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