En el presente informe se analiza la injuria y faltamiento de palabra como causa
válida de cese, partiendo del procedimiento de despido seguido contra un
dirigente sindical que profirió comentarios sobre un representante de la empresa,
en una conversación por WhatsApp con otros afiliados al sindicato. En ese
sentido, el informe busca determinar si la conducta imputada al trabajador se
subsume en la falta regulada por el artículo 25. f) de la Ley de Productividad y
Productividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.
Finalmente, se analiza el despido nulo por represalia y por discriminación, así
como el despido fraudulento por hechos falsos y por fabricación de pruebas,
ambos pretendidos por el demandante en el proceso. / This report examines the breach of word as a valid cause for termination, starting
with the dismissal procedure followed against a union leader who made
comments about a company representative in a WhatsApp conversation with
other union members. In this regard, the report seeks to determine whether the
conduct attributed to the worker falls under the offense regulated by Article 25(f)
of the Law on Productivity and Labor Competitiveness, approved by Supreme
Decree No. 003-97-TR. Finally, the report analyzes wrongful termination due to
retaliation and discrimination, as well as fraudulent dismissal based on false facts
and the fabrication of evidence.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/29144 |
| Date | 10 October 2024 |
| Creators | Vega Flores, Nuria Alessandra |
| Contributors | Galicia Vidal, Saulo Roberto |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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