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Sa?de ps?quica e condi??es de trabalho dos profissionais de sa?de nos hospitais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte

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Previous issue date: 2012-12-18 / A tese se prop?s a avaliar a rela??o entre sa?de ps?quica e condi??es de trabalho em
dois hospitais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, a saber: Hospital
Universit?rio Onofre Lopes e Hospital Universit?rio Ana Bezerra. Adotou como ponto
de partida epistemol?gico a abordagem psicossociol?gica, considerando que a
compreens?o s?cio-hist?rica do contexto ? indispens?vel para entender os fen?menos
em an?lise. As condi??es de trabalho e a sa?de ps?quica foram abordadas
interdisciplinarmente, fundamentando a constru??o de um modelo compreensivo de
sa?de ps?quica que orientou a investiga??o. O caminho metodol?gico utilizado foi a
pesquisa??o. Essa foi desenvolvida, utilizando t?cnicas como an?lise documental,
observa??o participante, entrevistas n?o estruturadas, grupo focal e aplica??o de um
protocolo de pesquisa composto pelo question?rio de condi??es de trabalho, pelo
Question?rio de Sa?de Geral (QSG-60), pela Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho
(JAWS-12) e por quest?es sociodemogr?ficas. A an?lise dos resultados mostrou que os
escores sintom?ticos de sa?de ps?quica variam por hospitais e que a sa?de ps?quica sofre
influ?ncia das condi??es de trabalho, sobretudo em aspectos referentes a tr?s dimens?es:
condi??es f?sicas e materiais; processos e caracter?sticas do trabalho e o ambiente
sociogerencial. Em refer?ncia ? primeira dessas dimens?es, destacaram-se a exposi??o
aos riscos psicobiol?gicos e de acidentes, bem como as exig?ncias de esfor?o f?sico. Na
segunda dimens?o, a complexidade das atividades e a responsabilidade implicada nas
mesmas. E, na ?ltima, os fatores de organiza??o da atividade, viol?ncia e ambiente
conflitivo. Como a rela??o do indiv?duo com seu contexto ? dial?tica, os resultados
encontrados corroboraram que quanto mais as condi??es de trabalho s?o desfavor?veis,
maior a afeta??o da sa?de ps?quica e dos afetos com rela??o ao trabalho, repercutindo
novamente no ambiente de trabalho. Portanto, a??es de melhoria das condi??es de
trabalho precisam ser estabelecidas para resultar, no efeito inverso, proporcionando o
aumento dos afetos positivos e a redu??o dos sintomas ps?quicos

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufrn.br:123456789/17395
Date18 December 2012
CreatorsCosta, Maria Teresa Pires
ContributorsCPF:20112815472, http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4785961E6, Ara?jo, Jos? Newton Garcia de, CPF:11853484687, http://lattes.cnpq.br/6110971480326455, Carloto, Mary Sandra, CPF:29759277034, http://lattes.cnpq.br/1719199468870466, Bendassolli, Pedro Fernando, CPF:26931410873, http://lattes.cnpq.br/1107978417272282, Oliveira, Isabel Maria Farias Fernandes de, CPF:77891120404, http://lattes.cnpq.br/6077243255728600, Borges, L?via de Oliveira
PublisherUniversidade Federal do Rio Grande do Norte, Programa de P?s-Gradua??o em Psicologia, UFRN, BR, Psicologia, Sociedade e Qualidade de Vida
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Formatapplication/pdf
Sourcereponame:Repositório Institucional da UFRN, instname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte, instacron:UFRN
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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