Trots att industrin står för hela 20 % av den totala sysselsättningen i Sverige, utgörs 80 % av branschens anställda av män. I denna kvalitativa studie av det multinationella företaget Stora Enso, undersöktes företagets arbete med Gender Diversity Management på marknader med olika typer av nationell kultur. Teorier som berör International Human Resource Management, Gender Diversity Management och nationell kultur utgör studiens teoretiska referensram. Fem intervjuer har genomförts med informanter från Stora Ensos olika avdelningar. Studien visade att Stora Enso har en del lokala policys gällande GDM, men att detta bör arbetas mer konkret med på central nivå, då de anställda upplevde att företaget i vissa avseenden brast inom ämnet. Då det fanns både fördelar och nackdelar med Stora Ensos arbete med GDM på såväl hemmamarknaderna som värdmarknaden finns det inga tydliga indikationer på att olika typer av nationell kultur har varit avgörande för företagets möjlighet att bedriva GDM.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-415742 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Duderija, Amina, Frida, Karlsson |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds