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Previous issue date: 2014-03-11 / This thesis explores and tries to answer a common executive coaching question: Why does the executive suffers when he is not able to overcome his difficulties at work? This exploration is the result of a bibliographic research that studied the executive s professional identity in the context where prevails the impermanence and uncertainty of the globalization process and by the fear of being unsuccessful. The executive s professional identity is the result of decades of hard work and sacrifice and it is founded in his history of success, as well as on company s expectations for him of overcoming future obstacles and achieving the company s goals. The investigations were guided by the notion that identity is in constant metamorphosis. Based on this premise, the appearance of non-metamorphosis (metaphorically the sameness), is a symptom that there was a 'disconnection ' with 'one metamorphosis of the executive s identity. The difficulties at work can be expressions of this sameness. To overcome it requires a process of self-reflection that could allow the dissolution of the illusions (emancipation) that keeps this 'mismatch' and foresees fail in his professional activity, if not overcome his difficulties at work. The research pointed out that the coaching process is currently, among the Work Clinic s methods of intervention, the most appropriate to support the executive in overcoming his difficulties at work and suffering. This thesis final conclusion is that the suffering of the executive is due to the emergence of fear and anxiety due to the expectation that if no solution for his difficulties at work is found can cause termination of his professional identity, meaning he will become no one in life, nobody. The theoretical basis of this research lies mainly in Social Psychology and its central axis is the notion of the Sintagma (identity-metamorphosis-emancipation) of Ciampa (2005) / Esta tese explora e busca responder a uma questão que é usual no processo de coaching
de executivos: por que sofre o executivo que não consegue superar suas dificuldades no
trabalho? Essa pesquisa é resultado de um estudo bibliográfico que investigou a
identidade profissional do executivo no contexto de impermanência e incerteza do
processo de globalização, e que sofre pelo receio de vir a fracassar no exercício de sua
atividade. A identidade profissional do executivo é resultado de uma construção de
décadas de trabalho e sacrifício e que tem suas fundações em sua sólida história de
competência, assim como, na permanente expectativa de sucesso na superação de
obstáculos e de concretização dos objetivos da organização. As investigações
orientaram-se pela noção de que a identidade está em permanente metamorfose. Com
base nesta premissa, a aparência de não-metamorfose (metaforicamente uma mesmice),
é um sintoma de que houve um descompasso com uma metamorfose da identidade
do executivo. As dificuldades no trabalho podem ser manifestações dessa mesmice. A
sua superação requer um processo de autorreflexão que permita a dissolução das ilusões
(emancipação) que o mantêm nesse descompasso e que prenuncia o fracasso em sua
atividade profissional, caso não supere suas dificuldades. A pesquisa apontou que o
processo de coaching é, atualmente, entre os métodos de intervenção da Clínica do
Trabalho o mais apropriado para apoiar e suportar o executivo na superação de suas
dificuldades e seu sofrimento. A conclusão final da tese é de que o sofrimento do
executivo decorre da emergência do medo e da angústia ao antever que a não superação
das suas dificuldades no trabalho poderá provocar a dissolução de sua identidade
profissional, fazendo que ele venha a ser um nada na vida, um ninguém. O
embasamento teórico desta pesquisa situa-se predominantemente na Psicologia Social e
seu eixo central teórico é a noção do Sintagma (identidade-metamorfose-emancipação)
de Ciampa (2005)
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/17046 |
| Date | 11 March 2014 |
| Creators | Pimenta, Fernando Fernandes |
| Contributors | Ciampa, Antonio da Costa |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Serviço Social, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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