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Previous issue date: 2013-02-26 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / O trabalho vem sendo considerado um ambiente importante para as pessoas com deficiência
intelectual por representar a possibilidade de construção da identidade, desenvolvimento
social e emocional. Objetivou-se analisar o processo de inclusão no mercado de trabalho de
pessoas com deficiência intelectual, a partir de relatos de experiências. Foram participantes
quatro mulheres e cinco homens com idades entre 23 a 40 anos e diagnóstico de deficiência
intelectual, destes quatro estavam empregados e cinco desempregados. Mães (n=7), irmã
(n=1) e pai (n=1) também foram entrevistados. Utilizaram-se questionário de caracterização
do sistema familiar e entrevistas semi-estruturadas para a coleta de dados. Os dados das
entrevistas foram analisados qualitativamente mediante a proposta do sistema integrado de
categorias. Os resultados das entrevistas demonstraram que a inclusão no mercado de trabalho
é considerada pelos participantes como um processo satisfatório, sendo um direito e um meio
de capacitação das habilidades. Porém, ainda há falta de oportunidades, de profissionalização,
de vagas de emprego e de valorização da pessoa com deficiência. Ressalta-se a importância da
inclusão no trabalho para o desenvolvimento das pessoas com deficiência intelectual e a
necessidade de aprimoramento desse processo. / The work has been considered an important environment for people with intellectual
disabilities to represents the possibility of identity construction, social and emotional
development. The objective was to analyze the process of job market inclusion of people with
intellectual disabilities, from experience reports. Were participants four women and five men
aged between 23 to 40 years and diagnosis of intellectual disability, of these four were
employees and five were unemployed. Mothers (n = 7), sister (n = 1) and father (n = 1) were
also interviewed. Were used questionnaire of characterize the family system and semistructured
interviews to collect data. Interview data were analyzed qualitatively through the
proposal of the integrated system of categories. The results of the interviews showed that the
inclusion in the job market is perceived by participants as a satisfactory process, being a right
and a means of abilities training. However, there is still lack of opportunities,
professionalization, jobs vacancies and enhancement of people with disability. It is
emphasized the importance of inclusion in the job market for the development of people with
intellectual disabilities and the need of to improve this process.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:hermes.cpd.ufjf.br:ufjf/1403 |
| Date | 26 February 2013 |
| Creators | Furtado, Adelaine Vianna |
| Contributors | Pereira-Silva, Nara Liana, Barbosa, Altemir José Gonçalves, Silva, Simone Cerqueira da |
| Publisher | Universidade Federal de Juiz de Fora, Programa de Pós-graduação em Psicologia, UFJF, Brasil, ICH – Instituto de Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFJF, instname:Universidade Federal de Juiz de Fora, instacron:UFJF |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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