Tyrimo objektas – informacinių technologijų įtaka darbuotojų santykiams individo lygmenyje. Darbe įvertinami teoriniai darbuotojų santykių aspektai. Darbuotojų santykiai apibūdinami kaip procesas, kuriame darbuotojai bendrauja su vadovais, darbo grupėmis bei darbo aplinka, siekiant asmeninių bei organizacijos tikslų. Taip pat analizuojami darbuotojų santykiai vadybos istorijos eigoje. Be to, analizuojami ir socialiniai motyvai kurių dėka darbuotojai gali patenkinti savo poreikius: poreikius bendrauti, poreikius save išreikšti bei poreikius augti ir tobulėti savo organizacijoje. Remiantis tuo išskiriamos darbuotojų santykių struktūrinės dalys (motyvacija, kompetencija, bendravimas, pasitenkinimas darbu). Taip pat darbe analizuojami ir įvertinami teoriniai informacinių technologijų aspektai. Šiuolaikinės informacinės technologijos suteikia ne tik diddžiulias bendravimo galimybes ar informacijos srautus, bet turi įtakos darbuotojų santykiams. Jų dėka darbuotojai patiria stresines situacijas, tampa socialiai izoliuotais, mažiau dėmesio skiria tiesioginiam „akis į akį“ bendravimui. Remiantis teorine analize sukurtas tyrimo modelis, kuris įvertina informacinių technologijų įtaką darbuotojų santykiams Lietuvos organizacijose. Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad šiuolaikinės technologijos turi tiek tiegiamos, tiek neigiamos įtakos darbuotojų santykiams. Jų dėka darbuotojai jaučia pasitenkinimą darbu, didėja jų motyvacija ir kompetencija. Tačiau informacinės technologijos nesukuria... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this work is information technologies impact on employee’s relations of individual level. The work divided into three major parts. In the first part are evaluated theoretic aspects of employee’s relations. This part presents employee’s relations as process in which workers contact to each other because they want to reach individual and organization’s objects. Moreover, this part introduces employee’s relations in business history course. Furthermore, there are analyzed social motives, which can help people to satisfy wants. Added to this, there are provided the employee’s relations structure: motivation, communication, competence and work satisfaction. The second part shows theoretic aspect of information technologies impact on employee’s relations. This part presents what information technologies have not only major possibilities of communication and information streams but also mean workers social isolation. Added to this, there are provided that people put less attention face to face communication. And added to theoretic aspects are created research model. The third part presents of information technologies impact on employee’s relations in Lithuanian organizations. The research showed that information technologies have both positive and negative impact to employee’s relations. This research was done for five months. The research also showed that information technologies have strong impact to worker’s work satisfaction, competency and motivation. Moreover... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192053-42561 |
| Date | 08 September 2009 |
| Creators | Baranauskaitė, Orinta |
| Contributors | Šarkiūnaitė, Ingrida, Staniulienė, Sonata, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192053-42561 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0024 seconds