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Previous issue date: 2012-04-13 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The paper analyzes the informational culture study on the implementation process of the new
organizational structure from the Paraíba Federal University Libraries System. Our general
aim is to analyze the implications of the informational culture into this system, as a helper
element to the new organizational structure implementation. Methodologically, this research
has an exploratory-descriptive nature, and a quantitative and qualitative approach. The ways
used were characterized like a documental and field research. As researching tools we
adopted the inquiry form, with open and closed questions; the semi-structured interview and
the strict observation. The data was systematized into tables and frames. For to do the data
analysis was adopted the content analysis technique associated with the data triangulation
strategy. The obtained results indicate that the informational culture, as acting into the
Libraries System, doesn t contributes to the implementation of the new organizational
structure, in view of informational meanders doesn t demonstrate to exist equities into the
informational behavior between the strategic and tactical management when adopted on the
system focused. Results allow conclude that the sector libraries managers and the libraries
system manager need to face the challenge of build together in a systematic, structured and
participative way a possible informational culture to concatenate within this structure the
formal and informal ways of communication. Determinant is to provide the information
exchange and sharing to contribute with the organizational development to leverage their
informational resources. For that, the team needs to know the informational processes and to
institute policies that give sufficient possibilities the information management. Besides it,
each manager, as a organizational leader, needs to form an holistic perception of the
organization to use in a adequate way the necessary communication channels to the creation
of a strong and coherent informational culture, in agree with the information unit goals to
serve at an academic environment. / O trabalho analisa a cultura informacional no processo de implementação da nova estrutura
organizacional do Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal da Paraíba, tendo como
objetivo geral: analisar as implicações desta no Sistema de Bibliotecas da Universidade
Federal da Paraíba, enquanto elemento facilitador para a implementação da nova estrutura
organizacional. Metodologicamente, a pesquisa é de natureza exploratório-descritiva, de
abordagem quantitativa e qualitativa. Quanto aos meios, caracteriza-se como pesquisa
documental e de campo. Como instrumento de pesquisa foi adotado o questionário, com
questões abertas e fechadas, a entrevista semi-estruturada e a observação direta. Os dados
foram sistematizados em tabelas e quadros. Para a análise dos dados foi adotada a técnica de
análise de conteúdo associada com a estratégia de triangulação dos dados. Os resultados
obtidos indicam que a cultura informacional, atuante no Sistema de Bibliotecas, não contribui
para a implementação da nova estrutura organizacional, tendo em vista que os meandros
informacionais não demonstram haver equidades no comportamento informacional entre a
gerência estratégica e tática adotadas no Sistema. Os resultados permitem concluir que os
gestores das bibliotecas setoriais e a do Sistema necessitam encarar o desafio de juntos
construírem de forma sistemática, estruturada e participativa uma cultura informacional
possível de concatenar em sua estrutura os meios formais e informais de comunicação. A
determinante é proporcionar a troca e o compartilhamento da informação para contribuir com
o desenvolvimento organizacional, bem como potencializar os seus recursos informacionais.
Para isso, a equipe necessita conhecer os processos informacionais e instituir políticas que
possibilitem o gerenciamento da informação. Além disso, cada gestor, enquanto líder
organizacional, precisa formar uma percepção holística da organização para utilizar de forma
adequada os canais de comunicação necessários à criação de uma cultura informacional forte
e coerente com os objetivos de uma unidade de informação no ambiente acadêmico.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.biblioteca.ufpb.br:tede/3929 |
| Date | 13 April 2012 |
| Creators | Silva, Josélia Maria Oliveira da |
| Contributors | Duarte, Emeide Nobrega |
| Publisher | Universidade Federal da Paraíba, Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação, UFPB, Brasil, Ciência da Informação |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB, instname:Universidade Federal da Paraíba, instacron:UFPB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 3091154954474976548, 600, 600, 600, 600, -7661997165042825579, -8821029113617131808, 2075167498588264571 |
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