En las relaciones de trabajo se utiliza frecuentemente herramientas digitales
para el cumplimiento de las labores, por ello, el empleador entrega en uso a los
trabajadores herramientas digitales de comunicación de su propiedad para el
ejercicio de sus labores; sin embargo, algunas veces estas son utilizadas para
fines diferentes a los que se otorgaron, generando conflictos en la relación
laboral.
Los empleadores deben establecer reglas claras para el uso de las
herramientas de su propiedad, señalando así los usos adecuados e
inadecuados, además de las formas de fiscalización de ellas, sin vulnerar los
derechos fundamentales a la intimidad y al secreto y a la inviolabilidad de las
comunicaciones de los trabajadores, respetando los límites que establece la
legislación
La finalidad del presente trabajo de investigación es analizar los derechos
fundamentales involucrados y señalar cuáles son los límites del empleador y
también del trabajador. Para ello, se analizarán los derechos involucrados, las
características de las herramientas digitales, la modulación de los derechos
dentro de la relación laboral y se brindará una perspectiva desde la experiencia
extranjera.
Finalmente se estudiará un caso particular sobre el mismo tema aplicado a los
funcionarios públicos y se brindarán recomendaciones para una fiscalización
eficaz dentro de los límites legales. / In labor relations, digital tools are frequently used for the fulfillment of the tasks,
therefore, the employer provides workers with digital communication tools of
their property for the exercise of their tasks; However, sometimes these are
used for purposes other than those granted, generating conflicts in the
employment relationship.
Employers must establish clear rules for the use of the tools they own, thus
indicating the appropriate and inappropriate uses, in addition to the forms of
control of them, without violating the fundamental rights to privacy and secrecy
and the inviolability of workers' communications, respecting the limits
established by legislation.
The purpose of this research work is to analyze the fundamental rights involved
and point out what are the limits of the employer and of the worker. To this end,
the rights involved, the characteristics of digital tools, the modulation of rights
within the employment relationship will be analyzed and a perspective from
foreign experience will be provided.
Finally, a particular case on the same subject applied to public officials will be
studied and recommendations will be provided for effective control within legal
limits. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/26993 |
| Date | 30 January 2024 |
| Creators | Chunga Anton, Joselyn Maria |
| Contributors | Sarzo Tamayo, Victor Renato |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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