Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This work searched to investigate the existing relation enters the profile of management
behavior and the profile of multiple intelligences of the coordinators of the programs of broad
after-graduation sensu and stricto sensu of the Federal Universities of the State of Rio Grande
Do Sul - UFSM; UFRGS; UFPel and FURG. The question of the Management Behavior was
related to the theory of Multiple Intelligence (M.I.), in this in case that, for having if
identified, in the theory of Gardner, great relation enters the profile of multiple intelligences
and the abilities of each person, as well as the possibility, according to author, to work these
intelligences in I benefit of the interests of each one. To answer to this problem of research it
was used quantitative boarding, adopting the Multicasos Study as research strategy and the
collection of data through the application of questionnaires, structuralized and validated on
the basis of the theoretical models cited, together the coordinators of the courses of aftergraduation
of the Federal Universities of the Great River of the South As well as, searched
through the theory that intelligence that already had been identified as influential in the profile
of "ideal" management abilities. In these studies linguistic intelligence and interpersonal
intelligence had been the ones that if had detached as most adequate for a management
profile. In this study intrapersonal intelligence was the one that more had prominence,
demonstrating that the same one also exerts influence in a management profile. Besides
advancing and including a little plus a theory coming of the psychology, that is the theory of
multiple intelligences, and that it can come to contribute very still in administrative sciences. / Este trabalho buscou investigar a relação existente entre o perfil de comportamento gerencial
e o perfil de inteligências múltiplas dos coordenadores dos programas de pós-graduação lato
sensu e stricto sensu das Universidades Federais do Estado do Rio Grande do Sul UFSM;
UFRGS; UFPel e FURG. A questão do Comportamento Gerencial foi relacionada à teoria das
Inteligências Múltiplas (I.M.), nesse caso, por ter se identificado, na teoria de Gardner, grande
relação entre o perfil de inteligências múltiplas e as habilidades de cada pessoa, bem como a
possibilidade, segundo o autor, de trabalhar essas inteligências em beneficio dos interesses de
cada um. Para responder a esse problema de pesquisa utilizou-se a abordagem quantitativa,
adotando o Estudo Multicasos como estratégia de pesquisa e a coleta de dados através da
aplicação de questionários, estruturados e validados com base nos modelos teóricos citados,
junto aos coordenadores dos cursos de pós-graduação das Universidades Federais do Rio
Grande do Sul. Bem como, buscou-se através da teoria aquelas inteligência que já haviam
sido identificadas como influentes no perfil de competências gerenciais ideais . Nesses
estudos a inteligência lingüística e a inteligência interpessoal foram as que se destacaram
como as mais adequadas para um perfil gerencial. Neste estudo a inteligência intrapessoal foi
a que mais teve destaque, demonstrando que a mesma também exerce influência em um perfil
gerencial. Além de avançar e incluir um pouco mais uma teoria vinda da psicologia, que é a
teoria das inteligências múltiplas, e que pode vir a contribuir muito ainda nas ciências
administrativas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/4524 |
| Date | 20 February 2008 |
| Creators | Fleck, Carolina Freddo |
| Contributors | Pereira, Breno Augusto Diniz, Isaia, Silvia Maria de Aguiar, Rodrigues, Claudia Medianeira Cruz, Estivalete, Vania de Fátima Barros |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 600200000006, 400, 500, 300, 300, 300, 300, 1a17bc5d-037c-4579-b2a6-3d481777eae1, 8018d6d7-8a14-4086-b575-3cac21db21f5, edc3f0d9-cff4-4bfb-8570-b2e7d61934ce, 35c1a256-7bc2-4ab1-b629-1e485777092e, 8bd41d77-5ebf-4f1c-bb05-2c4b715fe339 |
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