Hållbarhetskonceptet utvecklades som svar på intressenternas krav och alla intressenter är viktiga, men medarbetarna är bland de viktigaste i att föra företags hållbarhetsarbete framåt. Tidigare forskning på medarbetarnas uppfattning om hållbarhet i den kvalitativa vetenskapliga kontexten är däremot inte väl utforskad. Syftet med studien är därmed att beskriva medarbetares perspektiv på hållbarhet i ett statligt gruvföretag. De teoretiska utgångspunkterna var att undersöka vad medarbetarna förknippade med hållbarhet och företaget, hur de upplever kommunikationen om hållbarhet samt hur de upplever sig involverade i hållbarhetsarbetet. Forskningsfrågorna blev därmed “Hur upplever medarbetare kommunikationen om hållbarhet på företaget?” och “Hur upplever medarbetare att de involveras i hållbarhetsarbetet på företaget?”. Tidigare forskning inom ämnet samt en kommunikationsstrategi användes för att analysera empirin. I studien framkom det att kommunikationen om hållbarhet inom företaget sker i stor utsträckning via envägskommunikation eller asymmetrisk tvåvägskommunikation. Företaget hade därmed behövt lyssna mer på de anställda. Medarbetarna upplever även att alla inte får samma förutsättningar via rätt utbildningar och att företaget har utmaningar att kommunicera ut hållbarhetsmålen enhetligt. Ett sätt att förbättra kommunikationen är via fysiska träffar enligt tidigare forskning. Hållbarhet är även ett svårtytt begrepp tycker medarbetarna. Förslag till fortsatt forskning är att undersöka hur företag ska arbeta för att effektivare engagera medarbetarna i hållbarhetsarbetet på ett bättre sätt. / The sustainability concept was developed in response to stakeholder demands, and all stakeholders are important. However, employees are among the most crucial in advancing a company's sustainability efforts. However, previous research on employees' perceptions of sustainability in the qualitative scientific context is not well explored. Therefore, the aim of this study is to describe employees' perspectives on sustainability in a state-owned mining company. The theoretical framework was used to examine what employees associate with sustainability and the company, how they perceive the communication about sustainability, and how they perceive their involvement in sustainability efforts. The research questions thus became "How do employees perceive the communication about sustainability in the company?" and "How do employees perceive their involvement in sustainability efforts in the company?". Previous research in the field and a communication strategy were used to analyze the empirical data. The study found that communication about sustainability within the company largely occurs through one-way communication or asymmetric two-way communication. The company would therefore have needed to listen more to its employees. Employees also perceive that not everyone has the same opportunities through proper education, and the company faces challenges in communicating sustainability goals consistently. One way to improve communication, according to previous research, is through physical meetings. Employees also find sustainability to be a difficult concept to interpret. Suggestions for further research include investigating how companies can more effectively engage employees in sustainability efforts.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-98523 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Svedjekrans, Julia, Vesterberg, Josefin |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds