Ce mémoire vise principalement à déterminer l’effet médiateur de la justice organisationnelle entre le leadership d’habilitation des supérieurs immédiats et la détresse psychologique des employés. Deux objectifs principaux sont poursuivis. Le premier consiste à identifier l’impact du leadership d’habilitation sur la détresse psychologique. Le second objectif vise à déterminer le rôle médiateur de la justice organisationnelle, plus précisément la justice distributive, la justice procédurale, la justice interpersonnelle et la justice informationnelle, entre le leadership d’habilitation exercé envers un subordonné et la détresse psychologique.
Les données secondaires qui nous permettent de faire les analyses statistiques nécessaires ont été recueillies dans le cadre d’une étude réalisée dans le secteur de la fabrication métallique industrielle (FMI) du Québec. Un total de 741 employés ont été sondés à l’aide de questionnaires. Des analyses d’équations structurelles ont permis de compléter nos analyses.
Les résultats indiquent que le leadership d’habilitation seul ne permet pas de réduire les niveaux de détresse psychologique d’un subordonné. Cependant, les hypothèses concernant le rôle médiateur de la justice distributive et de la justice procédurale ont été confirmées.
Pour conclure, ces résultats montrent que le leadership d’habilitation jumelé à la perception d’un haut niveau de justice distributive ou procédurale a un impact significatif sur la diminution de la survenance de détresse psychologique. Ainsi, il est dans l’intérêt des organisations du secteur de la fabrication métallurgique au Québec d’influencer les supérieurs immédiats d’appliquer un leadership d’habilitation tout en portant une attention particulière à la distributive des ressources ainsi qu’à l’élaboration des procédures. / The main objective of this research is to determine the mediating effect of organizational
justice between the empowering leadership of immediate superiors and the psychological
distress of employees. Two main objectives are pursued. The first is to identify the impact of
empowering leadership on psychological distress. The second objective aims to determine the
mediating role of organizational justice, more precisely distributive justice, procedural justice,
interpersonal justice and informational justice, between the empowering leadership exercised
towards a subordinate and psychological distress.
The secondary data that allow us to make the necessary statistical analyzes were
collected as part of a study carried out in the industrial metalworking sector of Quebec. A total
of 741 employees were surveyed using questionnaires. Analyzes of structural equations
completed our analyzes.
The results indicate that empowering leadership alone does not reduce a subordinate’s
levels of psychological distress. However, the hypotheses concerning the mediating role of
distributive and procedural justice have confirmed.
To conclude, these results show that empowering leadership combined with the
perception of a high level of distributive or procedural justice has a significant impact on the
reduction of the occurrence of psychological distress. Thus, it is in the interest of organizations
in the metalworking sector of Quebec to influence the immediate superiors to apply empowering
leadership while paying particular attention to the distribution of resources as well as to the
elaboration of procedures.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/24412 |
| Date | 04 1900 |
| Creators | Quesnel, Elisabeth |
| Contributors | Beauregard, Nancy, Gaudet, Marie-Claude |
| Source Sets | Université de Montréal |
| Language | fra |
| Detected Language | French |
| Type | thesis, thèse |
Page generated in 0.0038 seconds