Syftet med vår undersökning är att analysera hur arbetstagare påverkas av att arbeta i en organisation som erbjuder karriärmöjligheter. Vilka positiva och negativa faktorer blir påverkade av möjligheterna? Vi kommer genom intervjuer analysera våra respondenters inställningar och relatera dessa till befintliga teorier. Vi kommer dessutom undersöka vilka bakomliggande faktorer som påverkar individernas inställning på begreppet karriär. Vi har använt oss av en kvalitativ metod där vi intervjuat sex personer på tre olika positioner inom organisationen. Urvalet skedde strategiskt där kriterier vi använt oss av i urvalet är position, ålder och anställningstid. Intervjuguiden skapades som ett verktyg under intervjusituationerna, vårt mål var att uppnå en diskussion snarare än en utfrågning. Vi använde oss av semistrukturerade intervjuer vilket innebär att intervjuguiden innehåller specifika teman som ska beröras under intervjun men under tiden intervjun pågår kan man rikta om intervjun, till exempel ändra ordningen på frågorna. Tillexempel så kom ordningen av frågorna att bli olika i de olika intervjuerna samt att vi ställde olika följdfrågor. Vi har tolkat materialet med utgångspunkt i Grounded Theory, med en grundsten att datainsamling och kodning skett samtidigt. Vi har behandlat allt material konfidentiellt enligt de etiska aspekterna vi angivit. I den teoretiska referensramen belyser vi olika faktorer som vi tror kan påverkas av karriärmöjligheter. Faktorer som valts ut kring karriärmöjligheter är kompetensutveckling, motivation, lojalitet, stress samt konkurrens. Vi belyser att det finns både en positiv och negativ inställning till karriär, samt att respondenternas definition av karriär påverkar vårt resultat. I resultatet redogör vi för hur anställda påverkas av karriärmöjligheter inom organisationen. Vad som framkommit är att individer påverkas i olika grad av möjligheterna till att göra karriär i organisationen. Vissa blir motiverade av att se vilka möjligheter som finns och att vilja sträva efter dem. Andra upplever att karriärmöjligheterna motiverar, men menar att överensstämmelse mellan vad organisationen och vad individen vill är nödvändigt i samband med karriärmöjligheter och att överensstämmelsen är en motivator till att vilja göra karriär. Enligt vår undersökning är även stress en faktor som påverkas av karriärmöjligheter. Teman som förväntningar från organisationen samt instabilitet i arbetsgruppen är resultat av vår undersökning. I organisationer med karriärmöjligheter uppstår ofta konkurrens, vår undersökning visar att på grund av instabiliteten i arbetsgruppen till följd av personalförflyttning så är känslan av konkurrens ofta påtaglig.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-32275 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Eriksson, Sofia, Wahl, Victoria |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan, Karlstads universitet, Handelshögskolan |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds