Titel: Finns det ett samband mellan förekomsten av optionsprogram och finansiell lönsamhet? Optionsprogram som incitametsform har använts internationellt sedan mitten av 1900-talet, men har på senare år vuxit i omfattning även i Sverige och skattelagstiftningen har i takt med utvecklingen reviderats. Senast 2022 gjordes justeringar i lagstiftningen för att göra användandet av incitamentet mer gynnsamt. Optionsprogram ger anställda möjlighet att vid en satt tidpunkt förvärva andelar i bolaget denne arbetar i till ett förutbestämt pris. De kommer i anslutning till komplicerade skatteregler, trots att de förenklats på senare år. Detta kan vara kostsamt samt skapa osäkerhet för likväl anställd som bolagsägare. Optionsprogram kan vara ett viktigt verktyg för att motivera beslutsfattare att agera i linje med företagets långsiktiga målsättningar eftersom styrningen och ägandet av bolaget sammanfaller. Det har dock forskats begränsat kring vilken inverkan de har på den faktiska lönsamheten. Denna uppsats undersöker därför sambandet mellan förekomsten av optionsprogram och finansiell lönsamhet förklarat i måtten ROE, ROA samt Tobins Q. Populationen utgörs av bolag på Nasdaq Stockholm med huvudkontor i Sverige då samtliga av dessa påverkas av svenska regelverk. Studien berör även huruvida beslutsfattare i större omfattning väljer att manipulera finansiell rapportering för egen vinning då kompensation är direkt knuten till resultat. Frågeställningen mynnar ut i tre hypoteser där den första undersöker om det finns en skillnad i lönsamhet mellan bolag med och utan optionsprogram. Hypotes två ser till skillnaden i resultatmanipulation mellan de två grupperna då anställda med ägarandelar förväntas agera opportunistiskt. Studiens sista hypotes undersöker om större användning av optionsprogram innebär ökad lönsamhet. De statistiska test som används är t-test och regressionsanalyser samt korrelationsanalyser i anslutning. Tidsspannet för samtliga test är 2017-2019. Studien finner stöd för att företag med optionsprogram är mer lönsamma än de utan. Det går dock ej att observera en skillnad på förekomsten av resultatmanipulering mellan grupperna. Resultatet tyder även på att det inte finns ett linjärt samband mellan optionsprogram och lönsamhet utan att företaget måste anpassa använd incitamemtsform efter deras unika situation. Förekomsten av optionsprogram förväntas öka i framtiden då det blir allt viktigare för bolag att skapa engagemang och delaktighet för företagets utveckling. Det är således viktigt att anställda som erbjuds optioner vet vilka konsekvenser dessa kan ha, likväl att bolag och lagstiftare är informerade om dess förväntade följder för att kunna utnyttja dessa optimalt. Nyckelord: Incitamentsprogram, optionsprogram, personaloptioner, resultatmanipulering
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-197651 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Boström, Lovisa, Sander, Paula |
| Publisher | Umeå universitet, Företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0158 seconds