Sociologists are interested in examining the relations between globalization and a range of labour market outcomes, including earnings inequality. Common approaches include studying the impact of globalization on the welfare state, and the effects of import competition and foreign direct investment (FDI) outflows. This thesis examines the effects of exporting, foreign ownership (FDI inflow), and outsourcing with particular emphasis on exporting on i) workplace productivity; ii) worker compensation; iii) the demand for skills and the pay of employees with different skill levels; and iv) employer-provided training. While sociological writings have largely treated productivity as a concept to be attacked, or simply ignored, this thesis discusses the meaning of productivity and addresses issues of its measurement. It highlights the productivity-wages link based on human capital theory, and argues that a necessary step in understanding the relations between globalization and earnings inequality is to look closely at the relationship between globalization and productivity. The four papers find evidence that i) exporting and foreign ownership have strong positive effects on productivity; ii) pay is substantially tied to productivity, and prolonged exposure to export markets and foreign ownership are associated with higher total compensation; iii) employees with higher skills are concentrated in workplaces that are exposed to international markets, and they are paid more than comparably skilled employees in workplaces that are not exposed to international markets; iv) exporters provide more training, most plausibly to make possible the innovation required to compete internationally. The results of the four papers also reinforce each other. First, the process of absorption of best practice in foreign markets, the technological and financial advantages associated with foreign ownership, the adoption of global supply chains, the employment of a workforce with higher / Les sociologues sont intéressés par l'examen des relations entre mondialisation et une série de résultats sur le marché du travail, incluant les inégalités salariales. Les approches communes incluent l'étude de l'impact de la mondialisation sur l'état providence, et les effets de la concurrence des importations et de l'investissement étranger direct (IÉD). La présente thèse examine les effets de l'exportation, de la propriété étrangère (entrées d'IÉD), et de la sous-traitance en portant une attention particulière sur l'exportation sur i) la productivité en milieu de travail; ii) le salaire et les avantages sociaux; iii) la demande de compétences et la paye des employés avec différents niveaux de compétence; et iv) la formation fournie par l'employeur. Alors que les écrits sociologiques ont largement attaqué le concept de productivité ou l'ont tout simplement ignoré, la présente thèse s'attarde à la signification de la productivité et les enjeux liés à sa mesure. On y met en relief le lien entre productivité et salaire basé sur la théorie du capital humain, et soutient qu'une étape nécessaire dans la compréhension des relations entre mondialisation et inégalité des gains est de s'attarder à la relation entre mondialisation et productivité. Les quatre articles démontrent que i) l'exportation et la propriété étrangère ont des effets positifs marqués sur la productivité; ii) la paye est fortement reliée à la productivité, et des expositions prolongées aux marchés internationaux et à la propriété étrangère sont associées à une plus grande rémunération; iii) les employés hautement qualifiés se retrouvent surtout dans des milieux de travail exposés aux marchés internationaux, et sont mieux payés que des employés aussi qualifiés qui travaillent dans des milieux de travail non exposés aux marchés internationaux; iv) les milieux de travail impliqués dans l'exportation fournissent plus de form
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LACETR/oai:collectionscanada.gc.ca:QMM.95165 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Zhang, Ye |
| Contributors | Michael R Smith (Internal/Supervisor) |
| Publisher | McGill University |
| Source Sets | Library and Archives Canada ETDs Repository / Centre d'archives des thèses électroniques de Bibliothèque et Archives Canada |
| Language | English |
| Detected Language | French |
| Type | Electronic Thesis or Dissertation |
| Format | application/pdf |
| Coverage | Doctor of Philosophy (Department of Sociology) |
| Rights | All items in eScholarship@McGill are protected by copyright with all rights reserved unless otherwise indicated. |
| Relation | Electronically-submitted theses. |
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