Det senaste decenniet har konkurrensen företag emellan ökat. Omvärldsfaktorer så som informationsteknologi och en globaliserad ekonomi har inverkat på företagens villkor och förutsättningar. Personalen har därmed blivit en stark konkurrensfaktor. Syftet med denna studie var att få en större förståelse för vad som kännetecknar en god arbetsplats utifrån ett chefsperspektiv. Detta har undersökts induktivt och kvalitativt i form av sex intervjuer vilka sedan analyserats tematiskt. Resultaten visar att trygghet, en god psykosocial arbetsmiljö, tydligt ledarskap, kommunikation och delaktighet samt mål och strukturer medverkar till upplevelsen av en god organisation. Studien har bidragit till en mer sammanhängde bild av frågeställningen samt hur tidigare studier hänger samman och hur de kan skapa en god arbetsplats. Resultatet kan vara av användbarhet för fortsatta studier och för arbetsgivare som vill skapa en mer välmående och effektiv organisation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-6912 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Svensson, Frida |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0059 seconds