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律师事务所合伙人的激励机制设计和组织设计对其业务的影响

abstract: 中国律师制度自“文化大革命”结束后恢复至今,已有近四十年。中国律师行业伴随着中国改革开放的进程,得到了飞速的发展,当然,同时也面临着诸多的问题。重要的问题之一便是,中国律师事务所采用“加盟制合伙人”模式和采用“权益制合伙人”模式之争。本文试图从回顾企业边界的三大理论出发,提出“加盟制合伙人”模式和 “权益制合伙人”模式与合伙人律师的业务专业化程度、业务复杂化程度以及大客户和律师事务所规模关系的四个假设,通过实证分析的方式,试图以企业边界三大理论解释前述四个假设中的关系,并以此期望对律师行业的发展有所启发。 / Dissertation/Thesis / Doctoral Dissertation Business Administration 2019

Identiferoai:union.ndltd.org:asu.edu/item:53526
Date January 2019
ContributorsChu, Xiaoqing (Author), Pei, Ker-Wei (Advisor), Cheng, Shijun (Advisor), Shen, Wei (Committee member), Arizona State University (Publisher)
Source SetsArizona State University
LanguageChinese
Detected LanguageUnknown
TypeDoctoral Dissertation
Format108 pages
Rightshttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/

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