Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo ha intentado dilucidar la interrogante acerca de sí
nuestra actual legislación laboral, con respecto a la huelga, hoy en día, y
sobre todo con la entrada en vigencia de la Ley N° 19.759, ha venido a
solucionar o no, la disconformidad existente a partir de la ratificación por
parte de Chile de los Convenios Nos 87 y 98 de la OIT.
Si bien la Ley N° 19.759 palió en algo una deficiente regulación de este
tema, el hecho de que ella sólo sea considerada legal en caso de enmarcarse
dentro de un proceso de negociación colectiva, es todavía, una situación que
se aleja de los postulados sostenidos por la OIT.
Esta investigación contiene un análisis de la evolución jurídica de la
huelga y la libertad sindical, de la forma en que el Constituyente ha reglado
este derecho y el valor que los Convenios Internacionales de la OIT tienen
en nuestra legislación, capítulos de legislación comparada y jurisprudencia
y las principales modificaciones introducidas por la Ley N° 19.759.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/114525 |
| Date | January 2003 |
| Creators | Bravo Barría, Carolina, Cárdenas Quintero, Gloria |
| Contributors | Juri Sabag, Víctor, Facultad de Derecho, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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