El presente artículo explica las implicancias jurídicas de la mayor
representatividad, tal como se encuentra regulada en el ordenamiento jurídico peruano.
Se parte de identificar la finalidad de la mayor representatividad para, luego, analizar si
los efectos del monopolio de la negociación que otorga la normativa peruana a las
organizaciones sindicales mayoritarias cumplen con dicho objetivo. Asimismo, se
evalúa cómo se relaciona lo antes dicho con la pluralidad sindical, recogida por el
ordenamiento peruano, con el objeto de determinar si ambas figuras coexisten de
manera pacífica. Por otro lado, se toma como referencia los impactos negativos que
tiene la figura de la mayor representatividad sobre la libertad sindical para proponer,
siguiendo los lineamientos establecidos por el Tribunal Constitucional y los
pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical, que se regule una articulación entre
los intereses de la organización sindical mayoritaria y de las organizaciones sindicales
minoritarias del ámbito, para que estas no se vean reducidas a su sola existencia. De
igual manera, dado que la participación activa de las organizaciones sindicales
minoritarias es importante, se ha propuesto la vía del amparo y la medida cautelar como
opciones para defender sus derechos ante las afectaciones producidas por el empleador
o por la organización sindical mayoritaria. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/8387 |
| Date | 10 April 2017 |
| Creators | Oliva Castro, Marisol |
| Contributors | Vilchez Garcés, Lidia |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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