Hablar de la mujer en el mundo del trabajo, trae al pensamiento los problemas sociales
y jurídicos frente a los cuales, con su incorporación se ha debido enfrentar. Así, vienen
al pensamiento el denominado “techo de cristal”, la necesidad de una “igualdad
remunerativa”, la “nulidad de despido por razón de embarazo”, entre otros. Para nadie
es inaudito pensar en ello; y es que la mujer, por historia, se ha visto forzada a
emprender luchas para obtener lo que hoy en día puede decir, tiene.
Tales luchas no serían posibles si el marco del derecho, esencial a todas las personas,
no hubiera decidido acompañarla. El derecho ha marcado un antes y un después, ha
negado y posteriormente ha reconocido los derechos femeninos; y trabaja hoy por lograr
la tan ansiada igualdad en el mundo del derecho laboral.
Así, siendo un tema de relevancia e interés, esta tesis aborda la problemática de la
mujer gestante trabajadora y busca demostrar que nuestro ordenamiento, como muchos
otros, ha forjado un camino de especial protección a la mujer que hoy le permite
implementar figuras que refuercen su posicionamiento en el trabajo y que impidan
aquellos términos laborales que, encubiertos de legitimidad, esconden tras ellos
discriminación.
Nos planteamos entonces la pregunta “por la mujer”, que además de ser un método
feminista de derecho, llama a la reflexión y cuestionamiento de si realmente nuestro
derecho goza de neutralidad. Llevar a la realidad de la mujer las leyes y principios de
derecho, nos sitúan en una realidad distinta que debe, necesariamente, acogerse a
particularidades tales como los hijos y las cargas familiares. Es decir, hace pensar en un
derecho visto desde la perspectiva del género.
Situarnos en el derecho desde esta perspectiva, nos demuestra que la promulgación de
leyes especiales y ratificaciones de convenios internacionales, tienen como propósito
principal evolucionar en la normativa de todos y cada uno de los países que se han
trazado como objetivo erradicar la discriminación de la mujer. Por ello, hablar de la
estabilidad laboral reforzada de la madre gestante es una manifestación de esta tarea
dotada de necesaria efectividad en cuanto a protección. / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/13362 |
| Date | 29 January 2019 |
| Creators | Cueva Arana, Lizeth de los Milagros |
| Contributors | Molero Suarez, Marlene |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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