La inducción al personal es un proceso en el cual la empresa brinda orientación
que al nuevo colaborador sobre su puesto y funciones que desempeñará, incluyendo
también un panorama general sobre la organización. Sin embargo, existe una tendencia a
aprovechar este proceso para comprometerlo con la empresa, sus objetivos, y transmitir la
cultura corporativa, además de la simplificación del contenido y los materiales entregados.
Esto debido a que el contexto laboral actual comienza a exigir nuevas prácticas que
fidelicen al colaborador desde el primer día de trabajo, es así que la comunicación torna un
rol muy importante en cada parte del proceso buscando que los mensajes lleguen y sean
interiorizados de la manera esperada. Este trabajo se llevó a cabo a partir de una
investigación estrictamente cualitativa, en la cual se realizaron treinta y dos entrevistas a
los encargados del proceso de inducción al personal de empresas del sector privado de
distintos rubros llegando a encontrar que se está comenzando a incorporar a las charlas de
inducción: talleres y detalles de bienvenida que involucran emocionalmente al nuevo
ingreso, así como se está optando por reducir el material impreso, entregando la
información en dispositivos de almacenamiento y plataformas digitales. / Trabajo de investigación
| Identifer | oai:union.ndltd.org:ulima.edu.pe/oai:repositorio.ulima.edu.pe:ulima/3171 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Avila-Mendiolaza, Carla |
| Contributors | Kanashiro-Nakahodo, Lilian |
| Publisher | Universidad de Lima |
| Source Sets | Universidad de Lima |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, Tesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Universidad de Lima, Repositorio Institucional Ulima |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0025 seconds