The IT industry in Sweden is today gender segregated. Only 20 per cent of peopleworking with IT are women, and the same statistics applies for the segregation of women studying IT at technical universities. The problem has existed for decades andtoday many companies have chosen to take actions to change the segregation and work to become more gender equal. But how can a company within the IT industry work to become more gender equal? What strategies and methods can be used and what are the advantages and disadvantages of using them? And how can companies make use of media technology and social media to impact, not only the internal organization but alsothe entire industry? The aim of this thesis is to discover and discuss which methods and strategies companies in the IT industry can apply to become more gender equal, and how social media technologies can support gender equality work. Through a case study of a company within the IT industry, together with a theoretical background, different methods have been identified and discussed. Gender equality work in many cases becomes a work of organizational change. The knowledge of gender equality and the perception of the problem have affect on what type of actions that are taken and the output of those actions. What generally was found to be of importance was the support from top management, together with making gender equality the business of the entire organization. Internal ambassadors and extensive communication has helped generating change of cultural values and implement knowledge into the organization. Targeted initiatives in the recruitment process together with statistical follow up and set goals have affected the employment of women. technologies have facilitated the communication and helped the initiative and information to spread quickly, as well as it has served as a platform for discussion for the employees. / IT-branschen i Sverige är i dag könssegregerad. Endast 20 procent av de som arbetarmed IT är kvinnor, och andelen kvinnor som studerar IT på tekniska högskolor och universitet är densamma. Problematiken har existerat i decennier och idag har många företag valt att agera för att försöka förändra segregering, och arbeta för att bli mer jämställda. Men hur kan ett företag inom IT-branschen arbeta för att bli mer jämställt? Vilka strategier och metoder kan användas, och vilka är fördelarna och nackdelarna med att använda dem? Och hur kan företag använda sig av medieteknik och sociala medier för att påverka, inte bara den interna organisationen, utan också hela branschen? Syftet med denna uppsats är att identifiera och diskutera vilka metoder och strategier företag inom IT-branschen kan använda för att bli mer jämställda, och hur sociala medier teknik kan stödja jämställdhetsarbetet. Genom en fallstudie av ett företag inom IT-branschen, tillsammans med en teoretisk bakgrund, har olika metoder identifierats och diskuterats.Jämställdhetsarbete blir ofta ett organisationsförändringsarbete. Kunskap om jämställdhet och uppfattningen av problematiken påverkar vilken typ av åtgärder som genomförs och resultatet av dessa åtgärder. Vad som anses vara av betydelse för jämställdhetsarbetet är dels att det stödjs av högsta ledningen, samtidigt som det bör göras till en angelägenhet för hela organisationen. Interna ambassadörer och omfattande kommunikation har hjälpt skapa förändring av kulturella värden och implementera kunskap i organisationen. Riktade insatser i rekryteringsprocessen tillsammans med statistisk uppföljning och uppsatta mål har påverkat anställningen av antalet kvinnor. Sociala medier har underlättat kommunikationen och hjälpte initiativet och information om det att sprida sig snabbt, och social medier har även fungerat som en plattform för diskussion för de anställda.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kth-150376 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Arningsmark, Isabella |
| Publisher | KTH, Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds