El presente trabajo académico versa sobre el análisis de los elementos de la
relación laboral en las plataformas digitales de delibery bajo la óptica del contexto
de nuevas tecnologías. La importancia del tema abordado radica en la necesidad
de determinar si los elementos típicos, es decir tradicionales, del contrato de trabajo
resultan idóneos y suficientes para calificar la laboralidad de la relación contractual
entre los repartidores y las plataformas digitales, bajo el modelo economías
colaborativas de servicios. Para tal efecto, se parte de la idea de contextualizar las
características y elementos del modelo empresarial de las plataformas digitales de
delibery a la luz de del fenómeno de la digitalización del empleo; lo anterior con el
objetivo principal de responder a la hipótesis principal del trabajo consistente en
determinar si para el caso concreto de las plataformas digitales de delibery, como
Glovo o Rappi, concurren indicios suficientes que permitan reconocer laboralidad
de dicha relación contractual; concluyendo finalmente que bajo un análisis de los
indicios de los elementos del contrato, metodológicamente abordada por la
jurisprudencia comparado, y en el contexto del fenómeno de la digitalización, es
posible determinar la existencia de una relación de naturaleza laboral entre los
repartidores y la empresas que actuán bajo las plataformas digitales de delibery.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/16064 |
| Date | 03 March 2020 |
| Creators | Ramírez Mendoza, Teresita del Niño Jesús |
| Contributors | Meléndez Trigoso, Willman César |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución-NoComercial 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ |
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