En centralisering av den svenska sjukvården har medfört att enhetschefer fått högre krav på sig under senaste decenniet. Undersökningen fokuserar på hur enhetschefer inom psykiatrin upplever sin position mellan medarbetare och överordnad ledning, samt dimensioner av positionen. Studien genomfördes med semistrukturerade intervjuer, 10 enhetschefer från psykiatrin deltog. Enhetscheferna återfanns inom samma region i Mellansverige. IPA-metoden följdes genom hela förfarandet. Resultatet presenterades genom tre huvudteman som speglade enhetschefernas upplevelser av positionen. I diskussionen lyftes det viktigaste från respektive huvudtema. Det ledde fram till slutsatser som visade att erfarenhet kunde vara avgörande för hur enhetschefer hanterade sitt uppdrag. Informationsflödet var högt och tenderade att orsaka stress hos flera av deltagarna. Relationen till verksamhetschefer var viktig för att enhetschefer skulle må bra samt framställdes som resursstärkande. Det finns många organisatoriska krav som enhetschefer har att leva upp till, resurser kan vara avgörande för hur kraven hanteras.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-39624 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Jönsson, Sanna |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds