Las iniciativas para reformar el Estado en Chile datan desde hace 40 años
aproximadamente. Iniciativas estructurales como las reformas económicas y sociales de la
dictadura, la creación de instituciones del gobierno de Patricio Aylwin, el Plan Estratégico
de Modernización de la Gestión Pública en la administración de Eduardo Frei, el Sistema
de Alta Dirección Pública (SADP) para cargos del gobierno central en el período de Ricardo
Lagos, y la creación del Sistema de Protección Social y la Reforma Previsional de Michelle
Bachelet, reflejan una tendencia de instauración de cambios vía consensos de largo plazo
que permitan continuidad en el trabajo independiente de la orientación política del gobierno
de turno.
El desafío actual es el logro de una descentralización pertinente a las necesidades y
capacidades del país mediante el traspaso de mayores funciones, atribuciones y recursos
desde el gobierno central, hacia gobiernos regionales y locales. Los organismos receptores,
por su parte, deben certificar una mejor gestión y transparencia y para esto es clave poder
contar un sistema que contribuya a mejorar la capacidad de directivos públicos. Atendiendo
este requerimiento, este estudio desarrolla la arquitectura de un Sistema de Alta Dirección
Pública (SADP) Municipal, buscando dar soporte a alcaldes en el reclutamiento, selección,
formación y evaluación de directivos públicos municipales.
En base a revisión bibliográfica, el criterio de expertos en temas municipales y
encuestas aplicadas a directivos públicos de municipios del país, esta tesis identifica las
componentes esenciales de un SADP Municipal, sus características y las relaciones entre
ellas. Junto con esto, se establecen las propuestas estratégicas para el desarrollo de un
SADP Municipal por cada dimensión que compone el Sistema.
Las componentes constitutivas del SADP Municipal corresponden a su gobernanza, es
decir, la distribución de responsabilidades y atribuciones derivadas del mismo; el soporte,
relativo a la provisión de insumos críticos para su gestión; el control de gestión, consistente
en la identificación de objetivos estratégicos del Sistema, la formulación de métricas para
analizar su cumplimiento y la retroalimentación derivada de indicadores; y la relación son
los stakeholders, en donde a partir de su identificación, se pueden establecer medidas de
difusión, promoción y membresía.
Dentro de las propuestas elaboradas según cada elemento del Sistema destaca la
creación de un Consejo de Alta Dirección Pública Central y uno Zonal, el empoderamiento
de Alcaldes en la selección de postulantes para cada cargo directivo, la certificación de
instituciones de educación superior para poder impartir formación directiva municipal, el
rediseño de los mecanismos de evaluación existentes y el aumento de remuneraciones
de directivos municipales por medio de asignaciones monetarias por sobre su salario en
municipios que se acojan al SADP Municipal, entre otras.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/102514 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Fuenzalida Aguirre, Javier Eduardo |
| Contributors | Inostroza Lara, José, Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, Departamento de Ingeniería Industrial, Zaviezo Schwartzman, Luis, Garrido Ruiz, Samuel |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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