Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2017. / Submitted by Raquel Almeida (raquel.df13@gmail.com) on 2017-06-05T17:22:58Z
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Previous issue date: 2017-06-22 / Os estudos recentes sobre estereótipos têm utilizado os conteúdos de amabilidade e competência como uma sistematização útil para compreensão desse fenômeno. Nesta dissertação foram realizados dois estudos seguindo o modelo do conteúdo de estereótipos. Similar ao delineamento de Cuddy, Fiske e Glick (2004), testou-se no Estudo 1 se as percepções de competência e amabilidade de homens e mulheres, com e sem filhos, têm influência sobre a empregabilidade deles. Participaram 135 pessoas separadas em duas gerações: 71 universitários (49,3% mulheres) com idade variando entre 18 e 30 anos; e 64 pessoas (46,9% mulheres) que frequentavam a universidade com idade entre 45 anos e 75 anos. Foram coletados questionários os quais continham a descrição de um dos quatro cenários que variaram quanto à paternidade e maternidade. Todos os cenários foram avaliados como mais competentes do que amáveis (as mães mais do que os outros grupos), mas não houve redução na competência e empregabilidade dos cenários. As duas dimensões positivas de estereótipo predisseram empregabilidade. No Estudo 2 foram construídos dois Testes Breves de Associação Implícita (TBAI), um de competência e outro de amabilidade sobre subtipos femininos. Para testar a validade convergente com uma medida indireta de atitudes foi usado o Teste de Associação Implícita - TAI de gênero/carreira, para validade convergente com uma medida de autorrelato e a validade preditiva foi testada usando o Inventário de Sexismo Ambivalente. Foram analisadas as respostas de 80 mulheres e 69 homens com média de idade igual a 20,73 anos. Não foi confirmada a validade preditiva e convergente dos TBAIs restringindo as conclusões. Os resultados dos Estudos 1 e 2 desta dissertação apontam para uma avaliação geral positiva de grupos femininos e são discutidos problemas de desejabilidade social em medidas de estereótipos / Recent studies on stereotypes have used the contents of warmth and competence as a
useful systematization for understanding this phenomenon. In this dissertation two
studies were carried out following the Model of Stereotype Content. Similar to the
Cuddy, Fiske, and Glick (2004) design, the first study tested whether the perceptions
of competence and warmth of men and women, with and without children, influence
their employability, with the contribution of comparing between generations of
respondents. A total of 135 participants were separated into two generations: 71
university students (49.3% female) aged 18 to 30 years and 64 people (46.9% female)
attending university aged 45 and over 75 years old. The questionnaires contained a
description of one of the 4 scenarios that varied in relation to paternity and maternity.
All scenarios were evaluated more as competent than warmth (mothers more than the
other groups), but there was no reduction in competence and employability within the
scenarios. The two positive dimensions of stereotype predict employability. In Study
2 two Brief Implicit Association Test – BIATs were constructed on female subtypes,
one of competence and another of warmth. To test the convergent validity with an
implicit measure of attitudes the Gender/career Implicit Association Test – IAT was
used for convergent validity with a self-report measure and the predictive validity was
tested using the Ambivalent Sexism Inventory. Data collection was carried out in
person at the University's computers and a pilot study was carried out for the mapping
of female subtypes. The responses of 80 women and 69 men with mean age of 20.73
years were analyzed. The predictive and convergent validity of the BIATs were not
confirmed, restricting the conclusions. The results of studies 1 and 2 of this
dissertation point out to a general positive evaluation of female groups and problems
of social desirability are discussed.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.unb.br:10482/23724 |
| Date | 23 February 2017 |
| Creators | Cunha, Raissa Damasceno |
| Contributors | Pilati, Ronaldo |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UnB, instname:Universidade de Brasília, instacron:UNB |
| Rights | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data., info:eu-repo/semantics/openAccess |
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