La presente investigación, busca establecer lineamientos en la legislación
nacional que fundamenten el ejercicio y efectividad del derecho a la negociación
colectiva de los trabajadores de plataformas digitales. A efectos de llevar a cabo la
investigación, se empleó como metodología un enfoque cualitativo, tipo aplicada,
método dogmático – fenomenológico y diseño no experimental; asimismo, se
aplicó como técnica el análisis documental mediante su instrumento la guía de
análisis documental.
Así pues, como conclusión de esta investigación se tiene que, el derecho
de negociación colectiva no debería verse negado en los trabajadores de las
plataformas digitales debido a que, existe un desequilibrio sobre este tipo de
trabajo a raíz de las precariedades en el que se desenvuelve la actividad laboral
en mención, existiendo suficientes indicios de laboralidad que demuestran una
relación de trabajo en los trabajadores calificados como autónomos y sus
empleadores; por ello, la jurisprudencia internacional respalda la necesidad de un
reconocimiento laboral sobre los derechos colectivos del trabajo por existir criterios
de ajenidad, control y dependencia proveniente de los empresarios de plataformas
digitales, la dispersión geográfica y la alta rotación de personal. / This research work seeks to establish the guidelines in the national
legislation that support the exercise of the right to collective bargaining of workers
of digital platforms. In order to develop the research, a qualitative approach,
applied type, phenomenological method and non-experimental design was used as
methodology; likewise, documentary analysis was applied as a technique through
its instrument, the documentary analysis guide.
Thus, the conclusion of this research is that the right to collective bargaining
should not be denied to workers of digital platforms because there is an imbalance
on this type of work as a result of the precariousness in which the labor activity in
question is developed, there being sufficient evidence of labor that demonstrates
an employment relationship in workers classified as self-employed and their
employers; Therefore, international jurisprudence supports the need for labor
recognition of collective labor rights due to the existence of criteria of alienation,
control and dependence from digital platform entrepreneurs, geographic dispersion
and high staff turnover.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25445 |
| Date | 25 July 2023 |
| Creators | Mora Cacho, Percy Martin |
| Contributors | Mendoza Choque, Luis Enrique |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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