Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2016-08-11T14:36:51Z
No. of bitstreams: 2
license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5)
Dissertação - Versão Final - Digital.pdf: 1379838 bytes, checksum: d2a4d5d18649898d7bfac9deac3b9110 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-11T14:36:51Z (GMT). No. of bitstreams: 2
license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5)
Dissertação - Versão Final - Digital.pdf: 1379838 bytes, checksum: d2a4d5d18649898d7bfac9deac3b9110 (MD5)
Previous issue date: 2015-10-15 / CAPEs / A divulgação de informações sobre recursos humanos se refere à preocupação das companhias com o seu corpo funcional. No entanto esta divulgação não ocorre de forma homogênea, pelo fato de não existir aspectos que obrigam a realização deste tipo de informação. Ciente a isso, a pesquisa definiu como objetivo geral analisar o nível de divulgação de informações sobre recursos humanos expressos nos relatórios da administração das companhias listadas no IBrX-100, identificando os fatores que influenciam a sua evidenciação. Para tornar possível seu desenvolvimento, este trabalho foi realizado por meio da construção de dois artigos, estando o primeiro preocupado em conhecer o nível de divulgação acerca dos recursos humanos e o segundo, objetivando conhecer características das companhias que explicassem esta exposição voluntária sobre os recursos humanos. Foram estudados os períodos de 2009 a 2013, com uma amostra de 83 empresas. Os dados foram coletados por meio dos relatórios da administração, do site da BMF&BOVESPA e do Economática®. Para alcance dos resultados, no primeiro momento foi utilizada a estatística descritiva, já no segundo momento foi realizado um estudo inferencial por meio do levantamento de sete hipóteses de pesquisa acerca dos fatores responsáveis pela divulgação estudada, adotando a regressão com dados em painel com efeito fixo, gerado por meio do modelo dos mínimos quadrados generalizados. Como resultados desta pesquisa, concluiu-se que as companhias não demonstram um alto índice de divulgação das informações, recomendada e voluntária, sobre recursos humanos e que os níveis de evidenciação oscilam ao longo dos anos, concluiu-se também que os fatores que influenciam sobre o processo da divulgação de informações voluntárias sobre recursos humanos foram o tamanho, pois na medida em que as companhias são maiores elas buscam realizarem mais evidenciações, o mesmo acontece com a sua rentabilidade, mostrando que empresas com maior rentabilidade exercem mais a figura da publicidade, já com relação ao balanço social na medida em que as empresas expõe esta demonstração, ela auxilia na legitimidade da companhia. / The disclosure of information on human resources refers to the concern of companies about their staff. However, this divulgation does not occur homogeneously, because there are no elements which require the execution of this type of information. Aware of this, the research determined, as its general objective: analyzing the level of the information disclosure on human resources that was expressed in the management reports of the companies listed in the IBrX-100, identifying the aspects that influence their elucidation. To enable its development, this work was carried out by writing two articles: the first one, concerned to recognize the level of disclosure about human resources; and the second aims at identifying characteristics of the companies, features that could explain this voluntary exposure on human resources. We studied the periods of 2009 to 2013, with a sample of 83 companies. The data were collected from the management reports, the site of BMF& BOVESPA and Economatica®. To achieve the results, at first we used the descriptive statistics; second, we carried out an inferential study by lifting seven research hypotheses about the factors responsible for the study disclosure, observing the regression with data on a panel with fixed effects – created by the minimum generalized squares model. As a result of this research, we concluded that the companies do not demonstrate a high level of information disclosure, recommended and voluntary, on human resources and that the divulgation levels fluctuate over the years. We also concluded that the factors which influence the process of disseminating voluntary information on human resources were: the size, because when companies are larger they seek to make more elucidations; the same happens to its profitability, showing that companies with a higher profitability exercise better the publicity figure; finally, regarding the social balance, once companies expose this demonstration, it assists the company's legitimacy.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/17657 |
| Date | 15 October 2015 |
| Creators | FÉLIX JÚNIOR, Luiz Antonio |
| Contributors | http://lattes.cnpq.br/0923894876849625, OLIVEIRA, Marcos Roberto Gois de, MIRANDA, Luiz Carlos |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco, Programa de Pos Graduacao em Ciencias Contabeis, UFPE, Brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Breton |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds