<p>En utlandsanställning kräver mycket från den anställdes sida och är</p><p>kostsam för företaget. För att se till att den utlandsanställde behåller sitt</p><p>engagemang gentemot företaget krävs det därför att denne uppfattar att</p><p>den får stöd från sin organisation. I vår undersökning intervjuade vi tre</p><p>repatriater och använde vi oss av enkätsvar från tio expatriater från tre</p><p>olika svenska internationella företag. Resultaten tyder på att</p><p>organisatoriska stödåtgärder uppfattas av expatriater före och under</p><p>utlandstjänstgöringen. Majoriteten av respondenterna svarade att de</p><p>uppfattade förändringen i sitt engagemang jämfört med tiden innan den</p><p>senaste utlandsanställningen som oförändrad eller ökad. Konsekvensen</p><p>för företag är att de måste se till att deras utlandsanställda uppfattar</p><p>organisatoriskt stöd före och under utlandstjänstgöringen, för att deras</p><p>engagemang gentemot organisationen ska bevaras eller förstärkas.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:uu-106459 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Zarazua Mujo, Andrés, Mortimer, Caroline |
| Publisher | Uppsala University, Department of Business Studies, Uppsala University, Department of Business Studies |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0017 seconds