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Previous issue date: 2016-06-13 / A UFPE possui 12 centros acadêmicos, e através da sua Pró-reitoria de Gestão de
Pessoas - PROGEPE, no ano de 2013 criou as Coordenações de Infraestrutura,
Finanças e Compras - CIFiC, que deveriam ser instituídas em cada um destes
centros. Estas CIFiC's possuem uma multifuncionalidade, como a própria
nomenclatura define, o que exige uma forte carga mental dos servidores que as
compõem. O presente estudo tem por objetivo analisar a processo em que estas
coordenações foram constituídas e buscar informações sobre a percepção dos
servidores públicos nas condições do ambiente de trabalho, bem como na sua
qualidade de vida na local de trabalho e investigar em que medida a satisfação dos
servidores com o clima organizacional pode estar associado à satisfação.A pesquisa
terá um delineamento quantitativo e qualitativo, que será realizada através de
entrevistas e questionários. Pretende-se com os resultados encontrados, buscar
fatores que apontem para a coexistência de estressores que podem vir a interferir na
motivação dos servidores, e os resultados encontrados serão apresentados a
PROGEPE, como argumentos e subsídios para futuras realizações de ações e de
melhorias no clima organizacional para os servidores. / UFPE currently has 12 academic centers and through its (pró-reitoria de Gestão de
Pessoas) PROGEPE in the year of 2013 created the CIFICs project, with the purpose
of attributing one CIFIC to each of the academic centers. These CIFICs have a
multifunctional purpose, therefore imposing a heavy labour and mental carry on the
public servants that work on them. The present study aims to analise the process in
which these CIFICs were constituted and search for further information on the
perception of the public servants on the impact of the CIFICs on the conditions of the
work environment, as well as in their quality of life on the workplace - investigating to
which extend the satisfaction of the workers with the organizational ergonomic might
be associated with their satisfaction at the workplace. The research will be focused
on quantitative and qualitative enquire, therefore collecting data thorough open
question and closed question type interviews. With the results compiled by these
interviews, we intend to search for factors that are currently interfering with these
workers productivity and motivation on the workplace, constituting arguments for
improving organizational type actions, and gathering useful information for further
improvement actions on the workplace in UFPE.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/20018 |
| Date | 13 June 2016 |
| Creators | SANTOS, Vianney Bezerra dos |
| Contributors | http://lattes.cnpq.br/3877155141845036, MARTINS, Edgard Thomas |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco, Programa de Pós Graduação em Ergonomia, UFPE, Brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Breton |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
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