Denna studie behandlar det upplevda innovativa arbetsklimatet hos en projektgrupp vid Eskilstuna Energi och Miljö (EEM). För att studera detta har undersökningsledarna använt sig av kvantitativ och kvalitativ undersökningsmetod. Det i form av en enkätundersökning med fem deltagande personer ur projektgruppen och intervjuer med samma fem personer. Det övergripande syftet är att undersöka hur arbetsklimatet upplevts i en projektgrupp vid EEM. Fokus inom studien ligger på in-novation och gruppklimat. Med stöd av teori och empiri byggs kun-skap som är relevant för studien. Utifrån det dras slutsatser och nya kunskaper genereras om projektgruppens upplevda arbetsklimat. En diskussion med förslag på förbättringsområden presenteras i studien samt en återkopplingsmodell. Denna modell ska ge EEM ytterligare kunskap inom området återkoppling och i sin tur ge fler lärdomar gäl-lande organisationens fortsatta projektarbeten i framtiden. / DeVIP
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-14364 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Kusnierz, Alicia, Pettersson, Alexandra |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds