O desvio no local de trabalho é um problema generalizado nas organizações com consequências nefastas. Entre os desvios destacam-se a fraude, os furtos e a apresentação de despesas superiores às despendidas, que causam elevados prejuízos às organizações. O primeiro passo para controlar estes desvios é compreender os fatores que lhes estão associados. A revisão de literatura sobre o assunto revela que a perceção da justiça organizacional desempenha um papel fundamental na ocorrência de desvios.Pela sua importância, o furto e a fraude têm atraído considerável atenção por parte de investigadores, mas a inflação de despesas tem sido muito menos estudada. / Deviance in the working place is a generalized problem in organizational settings having harmful consequences. Fraud, theft and expense-fiddling stand out among other deviant behaviours which may impose serious costs upon organizations. The first step in controlling these practices is to understand the factors that underlie such behaviours. A literature review of the subject reveals that employee perceptions of organizational justice play a fundamental role in its occurrence.Due to its importance, fraud and theft have attracted considerable attention on the part of researchers, but expense-fiddling has been less studied.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:up.pt/oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/68984 |
| Date | 21 May 2013 |
| Creators | Ana Maria Cardoso Lemos da Fonseca |
| Contributors | Faculdade de Direito |
| Source Sets | Universidade do Porto |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | Dissertação |
| Format | application/pdf |
| Rights | openAccess, https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
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