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Previous issue date: 2016-09-29 / There are major remaining obstacles to consolidation of programs, policies and
actions involving assistance, promotion, monitoring and prevention of work related
diseases. Changes are needed in the work process covering the health-work relations
in all of its complexity. The creation Integrated Attention to Workers’ Health
Subsystem (SIASS) structuring base of the Attention to Health and Safety of Federal
Civil Workers Policy (PASS) emerges with the task of ensuring sustainability and
effectiveness through work management. This dissertation, Occupational Health in
the Federal Public Service: Challenges the policies of health care and work safety at
the University Hospital context, aims to analyze the effectiveness of the policies on
health and safety in implementation by the Federal Government in the context of the
University Hospital at the Federal University of Goias (HC/UFG). We sought to
understand and analyze the social, economic, technological organization influencing
the process of disease in the workers. To support the debate on the existing
conceptual differences of workers’ health; health and work; and genre and work,
theoretical references of researchers have been studied. We also sought to further
the principles, objectives and guidelines of established public policies of health and
safety as reference. This study is presented methodologically as a quantitative and
qualitative research. The methodological procedure as the objective of this study was
an exploratory research. The research location was chosen mainly because the
University Hospital (HC/UFG) has the largest number of absences due to sickness in
the Federal University of Goias. A proportional stratified probability sampling of simple
random type was performed. The study population consisted of 986 effective workers
linked to the Unitary Judicial Regime and 131 workers were selected to participate. As
for the data collection, two questionnaires were especially developed with objective
and subjective questions. One questionnaire was used for the technical and
administrative staff of the University Hospital/ UFG, and the other was applied to the
managers at SIASS/ UFG. The review of specialized literature, documental research,
and field research, all contributed with the reflection and analysis of data. A
discussion was sought out about the perception aspects of technical and
administrative staff; managers of SIASS/UFG, as the executing agency of the
institution analyze the development and implementation of PASS. Regarding the
profile of those involved in the research, there’s a prevalence of women with 79%
aged between 41 and 60 years, with 71% prevalence of qualified education, 90% did
not undergo periodic examinations, and 56%of respondents with double employment
bond. The analysis of data infers that the implementation of Federal Health Care
Policy is unsatisfactory relating to Public Workers in the University Hospital/UFG
regarding health promotion and work safety, and it has been unable to cope with
sickness of the workers. / Persistem grandes obstáculos à consolidação de programas, políticas e ações
envolvendo assistência, promoção, vigilância e prevenção dos agravos relacionados
ao trabalho. São necessárias mudanças nos processos de trabalho que contemplem
as relações saúde-trabalho em toda a sua complexidade. A criação do Subsistema
Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), base estruturante da Política de
Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS),
surge com a tarefa de garantir sustentabilidade e efetividade através do
gerenciamento de trabalho. A presente dissertação, Saúde do Trabalhador no
Serviço Público Federal: desafios para uma política de atenção à saúde e segurança
do trabalho no contexto de hospital universitário tem o objetivo de analisar a
efetividade da política de atenção à saúde e segurança do trabalho em
implementação pelo governo federal no contexto do hospital universitário da
Universidade Federal de Goiás (HC/UFG). Buscou-se compreender e analisar os
fatores sociais, econômicos, tecnológicos, organizativos que influenciam o processo
de adoecimento desses servidores. Para subsidiar o debate sobre as diferenças
conceituais existentes sobre a saúde do trabalhador, saúde e trabalho e gênero e
trabalho, estudou-se referenciais teóricos de pesquisadores da área. Buscou-se
ainda os princípios, objetivos e diretrizes das políticas públicas instituídas de Saúde e
Segurança como referência. Este estudo se apresenta metodologicamente como
uma pesquisa quanti-qualitativa. O procedimento metodológico quanto ao objetivo
nesse estudo foi pesquisa exploratória. A escolha deste local para ser pesquisado
ocorreu devido à unidade Hospital das Clínicas/UFG possuir o maior número de
afastamentos por adoecimentos no âmbito da Universidade Federal de Goiás. Foi
realizada uma amostragem probabilística estratificada proporcional do tipo aleatória
simples. A população do estudo foi constituída de 986 servidores do quadro efetivos,
vinculados ao Regime Jurídico Único e selecionados 131 servidores participantes.
Para o instrumento de coleta de dados utilizou-se dois questionários especificamente
desenvolvidos para este estudo, elaborados com questões abertas e fechadas para
aplicação de um questionário aos servidores técnico-administrativos do Hospital das
Clínicas/UFG e outro questionário específico aplicado aos gestores do SIASS/UFG. A
revisão da literatura especializada, a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental e
a pesquisa de campo contribuíram na reflexão e na análise dos dados. Procurou-se
discutir os aspectos relativos à percepção dos servidores técnico-administrativos da
PASS e ainda como os gestores do SIASS/UFG, enquanto órgão executor da
instituição, analisam o desenvolvimento/implementação da PASS. O perfil dos
pesquisados há predominância de mulheres com 79%, faixa etária entre 41 e 60
anos com 71%, predominância de escolaridade qualificada, 90% não realizaram
exames periódicos e duplo vínculo de servidores técnicos 56% dos pesquisados. A
analise dos dados permitem inferir que a implementação da Política de Atenção à
Saúde do Servidor Público Federal, no contexto do Hospital Universitário/UFG é
insatisfatória como instrumento de promoção à saúde e segurança do trabalho e não
tem sido capaz de enfrentamento do processo de adoecimento dos servidores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/3550 |
| Date | 29 September 2016 |
| Creators | Santos, Joao Alcione Cardoso |
| Contributors | Silva, Germano Campos, Pereira, Milca Severino, Pereira, Alciane Barbosa Macedo |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Serviço Social, PUC Goiás, Brasil, Escola de Ciências Sociais e Saúde::Curso de Serviço Social |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -291657565007299039, 500, 500, 600, -1399745745231823200, -8796676102858938039 |
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