Tesis para optar al grado de Magíster en Finanzas / La presente investigaci on realiza una comparaci on de los sistemas de pensi on en Chile,
utilizando el Simulador del sitio Web de la Superintendencia de Pensiones, mediante una
simulaci on de pensiones en condiciones homologables al sistema antiguo. Se efect ua la comparaci
on utilizando un aporte de 22,5% para alcanzar una tasa de reemplazo de 70% con
un alto nivel de certeza y as poder comparar el desempe~no de ambos sistemas.
Los resultados de las simulaciones indican que los incrementos en t erminos de tasa de
reemplazo son m as favorables para las mujeres respecto a los hombres, debido a que las
mujeres actualmente alcanzan menores tasas de reemplazo que los hombres. Las tasas de
reemplazo obtenidas son de 37 %, 48 %, 55% y 82% para las mujeres al aumentar el aporte de
10% a 13 %, a 15% y a 22,5 %, en tanto que en el caso de los hombres las tasas de reemplazo
alcanzadas son m as altas, en 61 %, 79 %, 91% y 136% para los mismos incrementos en el
aporte.
A partir de los resultados, las mujeres individualmente preferir an el sistema antiguo, mientras
que los hombres el sistema actual. Por otra parte, los hombres tienen m as probabilidades
de obtener una tasa de reemplazo de 70 %, igual a 88% versus 28% en el caso de las mujeres,
considerando la contribuci on actual de 10 %. / This research made a comparison of the systems of pension in Chile, using the Simulator
available on the Web Site provided by the Superintendencia de Pensiones, through a simulation
in similar conditions with the previous one. The comparison was made with a total
contribution of 22.5% in order to achieve better results that the old system, in terms of
replacement rates of 70 %.
The results of the simulations indicate that the increments in replacement rates are better
for women than men due to women have lower replacement rates than men. The replacement
rates obtained for women are of 37%, 48 %, 55% y 82% with levels of contribution of 10 %,
13 %, 15% y 22.5 %. The situation is better for men, because of the replacement rates for
the same contributions are of 61 %, 79%, 91% and 136 %.
From the results obtained, women would individually prefer the old system of pension,
while men would prefer the current system of pension. On the other hand, men have more
probabilities to get a replacement rate of 70 %, equal 88% versus 28% in the case of women,
considering a current contribution of 10% for both.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/134695 |
| Date | 12 1900 |
| Creators | Araya Cortés, Andrés Alejandro |
| Contributors | Ruiz Vergara, José, Escuela de Postgrado, Economía y Negocios |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | English |
| Type | Tesis |
| Rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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